這兩天收到系上temporary employment的確認信，是在系上的learning center 當tutor
學校是全網課 所以tutor也是遠程工作
有打算感恩節回台灣 明年春季開學前再回來
根據ICE的FAQ
1. Many students’ on-campus employment opportunities are now being conducted
remotely while campuses are closed or students are able to perform their work
duties from home. Can F students engage in remote work for on-campus employmen
t?
A. If the current on-campus employment opportunity has transitioned to remote
work or the employment can be done through remote means, students may continue
to engage in on-campus employment remotely. Schools should be able to explain
how the students are providing services associated with the employment while
not at the location of the employer.
但是否能在美國以外的地方遠程工作呢？
謝謝
—————
在原本的內文沒有提到關於SSN的事
以下附上目前的背景
現在人在美國，第一次在學校工作
這週開始處理SSN，所以目前是沒有SSN的狀態
我們學校是感恩節過後還有3週(2週上課+1週final week)才結束fall semester
感恩節結束後還會有3週的工作
(感恩節假期不會安排tutor)
有計畫感恩節回台灣，1月份開學的時候再回美國
問題在於不知道剩下的3週工作時數是否能在台灣完成 謝謝

法律沒說不行的話就可以;此例可以,除非你找得到禁止的條款

類似例子通常是學校 (employer) 不行而不是法律不行比如有聽過有的學校如果學生在國外就會停止 stipend學校考量的點也不見得是你是否可以合法在國外工作而是學校如果要付錢給國外的人，學校本身有什麼稅務/法律的影響例如像是這樣會導致學校要遵守該國的勞動法規嗎 (?)

....沒有SSN 要怎麼做 ?你說對了 境外可能無法assistantship 因為經費關係要是校方出錢的 tutor這種 就要看你有沒有完成SSN等據我現在了解 有些學校可以發 你要問問HR

工作本身並不需要ssn。是雇主驗證工作資格的流程要填，但可以填「申請中」以後再補。所以ssn本身不是問題

我暑假回台灣3個月老師有寫個petition ，薪水可以照領

那HR 沒ssn 不發錢不也是一樣的意思 ?

不會因為沒SSN就不發錢;會計有辦法處理的;我有看過數不清

有些學校確實是要求正式SSN 才給錢啊...暫時用的SSN 只是

的案例是沒有SSN的員工拿到paycheck

沒有SSN 就ITIN 嘛...問題是人家會計為什麼要幫忙處理？我看這篇看很多次，今年感恩節之後大多學校都是直接期末考，到明年春季也就一個多月，期間還碰上聖誕節跟跨年，那個系的learning center 還有開門的啊...

還有感恩節學校就關到明年的啊XDXD

所以，其實我一直看不懂這篇原po是要問什麼…如果現在人在美國，根本沒理由不去辦SSN阿…那到了12月，就那麼一個月，真有這個要勞師動眾的當海外遠距GA的必要性？

發薪水不需要itin。payroll那欄可以空白，這完全是會計人員的操作能力問題itin不是這個用途，也不可能這麼快拿得到

既然都說是公司的問題，那如果這篇原po學校的內規就是沒有

C大也許你是從業人士你比較了解 就我念過(3+1)間學校

我沒看到原po在問ssn，只在推文看到。是他修改了原文？

工作過的2間 合作的1間 全部都要SSN才辦Q_Q是我說沒 ssn怎麼開工的我假定他是新生 如果不是新生 沒這問題 就上學去另一個方法就是發一包獎學金給你得解 但就沒有責任了就是 我都把解法告訴你了

我的學校就是在辦ta程序的時候寫明暫時配發的SSN只是用來跑程序跟給第一個月的薪水，後續TA薪資要有正式SSN，否則學校有權不發我薪水。我就被逼著第一個月內跑三趟去辦出來…

我念過工作合作過的幾間都是差不多這樣啦最多是欠著錢 但還是要那張紙不對 他也許有 ssn了 XD 那就只剩遠程工作合不合法就 不是國家的錢 還好 要是經費是某計劃來的 no

先不管SSN了，我還是看不懂這篇到底是要問什麼時候的事…如果真的是感恩節後，12月到明年1月的事，我是很懷疑那個學校現在還能這麼大方，明知道學生跟老師都去渡假了，還讓國際學生當系上learning center的tutor…大家都去玩了誰還要tutor阿…

紅明顯。給各位一個觀念.. 你在美國境外為美國公司公司是不需要有任何身份 or anything 的..所以會有問題的情況多半是美國方面，有規定或是像沒有ssn, payroll system 有限制等等

他根本不是新生,你們想多了;他去年就到WSU了,是個老生他從來沒有說過他沒有SSN,也沒說過他不去辦SSN,不必幫喊燒e大的學校清楚的說明該校接受第一個月工作沒有SSN

回原po，我的話就只要教授說好就行了，感覺不是太難辦，走個系上流程而已，今年預計跟你差不多時間要再回台灣耍廢XD

以I-9表格為例,說明書上清楚的寫著:填寫SSN是自願的,除非雇主有加入e-verify;如果有加入,就必須提供,除非正在申請,那就留空;這是移民局白紙黑字的說明

其實應該有很多 RA 寒暑假會回國 通常就是跟advisor 講一下advisor 證明你的工作可以在國外進行 就可以繼續領錢其實就是看學校要不要而已至少我沒聽過有RA 回國幾個禮拜 那幾個禮拜沒錢領的

1月不叫做spring喔, 是winter;講spring會造成大誤會讀者會以為你從11月下旬離開到3月

那個，我沒有說我的學校接受第一個月工作沒有SSN ，請看清楚。沒有SSN 跟有暫時用SSN 是兩碼子事，請不要搞混。以我的學校來說，這學期最基本的就是稅務差異，不在州內工作的TA簽的是另一份稅務表格，我看了一下大概是有沒有扣除州稅的差異。那以原PO 來說，問題是有那必要為了你那三週的工作而勞師動眾的去改你大概已經簽好/準備要簽的稅務表格嗎？

我要強調的是美國法律允許還沒有/正在申請SSN的人合法工作。雇主允不允許那是雇主這邊的問題

我要強調的是如果你都知道雇主不同意是雇主的事，那麻煩不要給po錯誤的希望。這篇原po自己去詢問的訊息都是校方不同意支付assistantship給在美國境外的學生，這學期已經有夠多行政上的鳥事了，就別在給行政找事了吧…

原po的校方從頭到尾都沒有對SSN有疑慮,是mm大自己跳出來的他的學校對境內/境外的考量和現在有沒有SSN沒有任何關係所以根本就不該在現在把SSN的討論插進來;但有人插入了不精確訊息,我就要提供美國法律的正確訊息給大家以原po而言,他的學校很快就會開始讓他工作,就算沒有SSN,直到他感恩節離境為止;和SSN沒有關係

回台超過90天，兩邊都要繳稅也要注意一下

我要強調的是你在一開始回覆的"此例可以"，而從原PO的回覆看來，你已經給他錯誤的期望了。

這本來就是可以談的;連學校自己都不確定,而原po只要回台5週,並非長時間回台,所以這些都有待學校的繼續查資料一樓說的"此例可以",有加上"除非"條款,所以相當的精準

自身實習經驗是公司接受上班後3-6個月（今年因疫情開放到6個月）內補交SSN，期間不影響發薪。但工作期間人必須在美國境內，不確定和local hire有無關係，實習公司僅提到要在境外onboard的人須另外討論可行作法。秋季回學校當TA則是只有留在境內唯一選項。

實習是另外一件事 CPT I-20 上面有地點 所以換地點 記得很像要跟學校從新申請一張I-20 比較複雜

疫情期間地點有放寬,但要注意細節;國外又是另一個細節