底下分享員工低於一萬人公司(USA)的想法,超過十萬員工的公司可能有其他的想法,
就不討論.
1.美國求職最重要的點應該就是有沒有綠卡,公民?沒有就要看公司政策願不願意幫員工辦.
以最近這幾年的風向來說,公司都不大會有意願.太多法律上的麻煩了.辦了也不見得辦得下
來,又有一個費用的問題.還有政策改來改去.所以如果有"堪用"的沒身分問題的候選人,
不會選沒綠卡的.如果說想到USA求學,再找工作,再移民,以目前的環境,沒那樣容易.
=以下討論是基於移民身分相等的狀態=
2.那至於說名校生能否能屌打本地生?這其實並沒有. 除了那些超級公司,一般的公司也不
須要神人啊.夠不夠用最要緊.雇用一個人,最重要的就是該員能不能解決公司的問題對吧?
如果一個神人無法解決公司的問題那又有甚麼用?一般都會開給HR一條線,哪一個等級以上
的大學就可以來interview. 也就是說過這條線是ASU,那ASU跟MIT是沒兩樣的.錄取誰完全
要看能力,看經驗,看好不好"相處".所以對一個名校生來講,也就是過HR那關相對容易.還
有就是有的公司會特別喜歡某些學校的畢業生.就這點好處罷了.
2.A.其實在美國各州最好,或是前二的學校學生素質不會比名校生差多少,因為美國人讀大
學是申請的,不是分發的,申請大學每一所都要交錢,大多數的孩子都是申請10所,左右,所
以上不了名校很正常.還有就是名校,特別是私校學費太貴了.所以很多美國的好學生都會
留在本地讀當地最好的大學,甚至會去讀次一級的大學拿獎學金.還有一個就是美國的名
校也是有地域性的,比方說西北大學,芝加哥大學,就喜歡錄取密西根湖區的學生,東北角名
校也是特別愛收東北角的學生.所以,申請上名校在優等生中算是"運氣很好,地域很好".
因此,頂級州大畢業生跟名校生,在美國人眼中是沒有兩樣的.
3.那本地生有甚麼優勢?說真的,本地生的優勢要比名校生多太多了.
a.龐大的校友群.可能上司就是校友,學長,那真是一拍即合了.
b.穩定性,就當地人,沒有搬家的問題.也不用考慮以後過來會不會不適合環境.
c.Interview方便,打個電話就可以叫過來interview了.
d.互相了解,大家都是當地的,所以都知道對方學校是甚麼樣子,水準在哪?所以不猜測.
e.文化接近!
f.同事,朋友介紹.
4.其實一般的公司也不會只要ASU以上的學生啦,如果線畫這樣,大概招一個人要花好幾
個月.一般萬人左右的公司大概州里前五名的學生都可以接受啦.
很多時候,想事情別只用台灣的想法來看其他地區.
別說在紐約州Rutgers屌打Berkerly,我相信在一萬人以下的公司,CUNY系統都可能屌打
哈佛!沒事找尊大佛來供來拜嗎?對吧?!當然哈佛也不會到一萬人以下的小公司
interview吧.
※ 引述《myis8787 (white)》之銘言：
: 如題
: 各位板友好
: 連結：https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1724160237.A.320.html
: https://i.imgur.com/69pkqB9.png
: 如上圖 在八卦板有人分享說在美國學歷的影響比較小
: 而地域性的影響大很多
: 像是在紐約求職的話
: Rutgers可以屌打Berkeley
: 想請教各位前輩們這是真的嗎？
: 如果有多個入學offer
: 考慮學校所在地 >>> 校名？
: 像今年QS Berkeley 第12名 Rutgers 第328名
: CS專排 Berkeley全美第四 Rutgers 第96
: 兩校畢業生畢業投紐約的職缺
: Rutgers 能夠屌打UCB的畢業生嗎？
: 在美國求職地域性真的這麼重？
: 再請板友們不吝嗇分享～