作者:
akusa67 (1++)
2014-12-23 19:24:55最近考上了代理
聘期從1/1開始
理當1/1放假後上工
突然發現
12/27 補的是1/2的課
應該是聘期裡面的課了
不過
若我12/27去補上課
那12/29.30.31 還有3天捏...
我有寫信問了學校人事
不過他還沒回
(會先寫信是因為他請我用email寄資料給他 我順便問的!)
會再打電話!!
我知道一切以人事回答為準
但還是想先問問大家想法
謝謝:)
作者:
wush (wush)
2014-12-23 19:35:00基本上會以聘期為準
作者: mypenny110 2014-12-23 21:56:00
聘期為主～但直接打電話問清楚最快
作者:
mesia (Say Forever)
2014-12-23 22:21:00大家都認為依聘期為準 但我記得幾年前有一次延到7/2才放假聘期到7/1的我們也是得上無薪班且離職證明沒改日期 為什麼?
那年發的薪資有被追回。好像先放後補，所以沒起太大爭議
作者:
truffaut (Bon Vivant)
2014-12-24 08:51:0099年的樣子 超鳥
作者:
Relix (該省一點了)
2014-12-24 10:42:0012/27 補的是1/2的課 你要去上班阿~12/29.30.31 非在聘期 你不用去
應該是3年前吧！同事代理半年當導師，好像也遇到補課情結果離職後一陣子被叫回去補課一天。還要當導師一天。因為那天是他代理期間的補課因為請假的導師說，那天是上學期的課，導師費是他領的。手機推文斷句怪怪的，抱歉。
實習中..不過我猜應該要，頂多是多上一天班，也不要事後發生狀況
作者: IART (方塊) 2014-12-24 20:01:00
補課上班都很簡單解決,但勞保或其它保險卻不會優惠你.
樓上太真實啦 不要嚇到人家XD不過這是好問題 聘期前被抓去補課那天 若上班途中受傷 有勞保嗎?