各位板大 大家好
我是聘期從103/08/27~ 104/07/07的代理教師
因我baby未滿三歲, 我想在7/7後申請勞保育嬰假6成薪
剛剛我去問學校人事,她說我不能申請,
原因是告訴我我們學校只聘你到7/7,你7/7後並不符合在職資格
妳的勞保資格會被退保,到時應該是變成國保才對,
怎麼可能讓你申請育嬰假6成薪,
我說現在不是政策改成只要原單位服務滿半年,即可申請育嬰假嗎?
他說那是私人公司,並不像我們學校對你是有聘期的約,
妳7/7後跟我們學校即沒任何關係,我總不能還搞個留職停薪職給你吧
想請問各位大大,我這樣確定沒辦法申請六成薪嗎? 謝謝

是的...

聽起來你們人事講的很合理..

依聘期

代理教師只有請假要跟人事,勞保給付要問總務處事務組!

你現在開始請(或下個月給行政處理時間)應該就可以了...

樓上D大的意思是現在請可以,但也只能六成薪請到7/7對嗎?沒辦法半年都是6成薪對嗎?

對不起我沒經驗 不過人士的邏輯上應該比較接近這個

正式可以請育嬰假 代理就算了代理代理教師 想太多 況且7/8後無聘約關係

因為我主要是想要在暑假沒薪水時用育嬰六成薪,我以為可以因為之前我看網路說不行是因為代理不滿一年約,現在政策改半年,代理還是看得到吃不到嗎?那我可以領什麼?那我可以請領什麼?失業津貼嗎?X

應該只能在聘約期限內申請.

失業津貼可以 我領過 ((默 XD

之前寒假前我們人事有問我要不要請育嬰假，只能請到聘期滿

人事說的是對的..

失業津貼現在是不是都要每個月的求職紀錄才能領呢?

失業津貼一樣要有求職紀錄

國保也有育嬰津貼啊！

真的是這樣，代理沒辦法請

應該是在聘期內才能請

如果聘期外沒勞保能申請也太神奇 乖乖申請失業津貼吧求職紀錄不成功很容易= =

問人事這樣的問題他們應該會覺得是遇到天兵

funny.都說聘期到7/7.還想請7/7後的育嬰..............

代理還要請育嬰假 真的滿爭議的 為何不辭職就好?人事是對的阿 就已經約滿了 怎麼給你育嬰假?

http://goo.gl/dndRhJ 代理教師得否辦理育嬰留職停

聘期外就沒有薪水啊

不是叫做代理看得到吃不到，而是妳申請的時間並非在聘期內啊！都已經不續聘了哪來的職務可以讓妳「留職」？育嬰留職停薪津貼本意是讓父母因為要照顧孩子不得不暫離職場所給予的補貼，而不是妳明明沒工作還讓妳領半年的錢

蠻有創意的，但我想是不行的

社會的現實 趕快考上才是真的

先把規定看清楚比較好 不再聘期內 怎麼給你補貼

人事講的是對的,妳只能接受事實了~代理下學年請育嬰假,那政府再聘一個半年的代理,合理嗎???

有點誇張，你聘約到期還要凹育嬰六成薪？就算一般公司你也不能離職後要請育嬰啊？這跟一般育嬰完全不同

的確有趣了!!