今年第一年代理
簡章說明聘期是八月底，可是當天報到的時候
主任要我八月10號去上暑輔還有因為有當導師，
所以新生訓練要去（起聘日之前），
聘期沒到要提前去上班
報到單子上勞健保是起聘日期才開始保
這樣的話感覺怪怪的
還請大家給小妹意見，我知道教育界很小，
但我經驗不夠還要請大家多多指教
發現原標題和內文會讓人誤會我不願意擔任學校指派工作
（誤會啊！大人）
故修改，謝謝前輩們！

暑輔鐘點費會另計,勞保應該要加保,可詢問學校是否加保

暑輔只要有上課,學校就一定要保勞保.

勞保有上班就要保 報到直接要求加保暑輔期間

詢問導師費否8月有，有當導師就提早去適應班級吧！

學校應該不會想為了省這小錢而違法.

暑輔有錢就當做去打工，有何不好

另外健保沒有差，勞保要去要求提早保問一下上複習還是進度，書找書商拿比較有快另外確認一下，公立還是私立代理??

新生訓練就當做先去了解學校對學生的要求，先認識隔壁老師，先認識班上同學，又有何不好，正面一點吧！別想著別人一直在凹你

cindy2219大 發生意外相關責任權利與義務你要負責嗎?

這沒有啥權益睡著了，不是什麼嚴重的事

暑輔本來就會幫我們這些非聘期內的代理保勞保呀！不保的話，學校違法唷！

我記得暑輔會有勞保，這的確要問清楚，返校有可能沒勞保吧，可以問看看，同意樓上，覺得沒啥權益問題，你的權益是你可以拒絕

這是有錢的 怕被凹可以不要去啊 除非他用強迫的

多學多做不一定會失去應有的權益.導師費是起薪日數/30

代理接導? 中辦抓很嚴喔，不想接就打電話去...

建議新人不要太斤斤計較！

我暑輔好像都沒有勞健保欸

笑話 基本權益還要人不計較 會不會太扯真以為代理都很有錢

沒辦法有些人就是奴性太重...

暑輔公付勞保跟退休給付要看教學做鐘點時有沒有算進去，可以用補救教學行政費支，如果學校說不行，你就請學校問，當時我跟縣教育處確認是可以的，而且辦法也有寫，這很重要。這筆錢不能用學校業務費支，會計出納會跟你打槍

該爭取要爭取 不要聽流言蜚語

沒保就告他啊

為何了解自己的權益就是計較啊 這想法挺怪的

我續聘學校我在離職前已經先扣除這些錢，不然學校鐘點跟行政費會搭不起來，當然如果教學不幫你保，應扯沒關係沒在保或錢不夠，您自己就自求多福，上班時不要受傷，小心為上！

開始上課就應該加保，這是應該要有的

12年國教開始後，國中到高中職基本上都有補救教學，所以別怕要問

勞健保都有哦！從代課費中扣除。代理大學畢38k再扣勞健保約36.5K學校應該是喜歡您才請您去代課，這樣想好開心

原則上有工作就會有保險，問清楚吧

因為8/10才上暑輔，有可能其實課表尚未出爐~勞保記得要請學校加保，新生訓練可能就當預先認識學生吧如果你不願意去新生訓練，學校應該還是生得出老師去看但你後續帶班可能就會晚一小步了

凹的啦！

接導師 學校經常就會要你早點去上班

接導師如用心，對之後考教甄很有幫助的（個人經驗）

去比較好.能快速熟悉環境也能學到很多東西

8/10上課現在課表還沒出來是正常的，多半上課前一週才會排出來。就實務上接導師學校要求早點上工還算合理，權益應該頂多試去問學校起聘前的保險問題也不用怕被凹而過度緊張

老鳥當然會這樣跟你說 不然他們要怎麼閃掉暑輔出國去玩攸關己身的事情就是捍衛權益 別人家的事情就是多做多學

課表這東西常常是上課前一天才出來，現在沒有很正常

有聽說過開學還沒課表，最後上新聞的嗎？我遇過開學當天早上領課表，全校第三節開始上課。

勞保一定要去要求！有的學校會怕麻煩裝死

你可以起聘日再去，你絕對是對的，但是觀感不好，而且我覺得你計較的太精細了。再強調一次，縱使你是對的，但觀感不佳，以後有什麼影響說不準，也沒有網友敢跟你保證。任何職場都一樣，新人多做不會錯，少做不知道會怎樣，所以自己決定就好

想多了解自己權益 到底為什麼是計較= = 有些人不知道在跳針什麼

權力難道新人不能? 努力爭取自己權力權利

多做多學這句話本身是有問題的 事情就是那些 你多做就有人可以少做,所以無怪乎老鳥都要人多做多學老講"觀感不好"這種抽象的話實在是沒啥說服力~不過我是贊成考上正式&無後顧之憂後狂接行政"多做多學"

原po心態很健康啊！單純不懂就問啊，哪有計較或推諉。

開學還沒課表，最後上新聞 不是北投那邊的國中

代理接導可以檢舉哦？台北一堆高中代理都要接導師耶！

法規有規定代理代課不行接行政及導師，但是末又有一行但書，若有特殊狀況就可以接。這有規定等於沒規定。

我被jacky0806大嗆得很生氣，越想越不開心，明明就是你說暑輔有勞保，我覺得去不等於被凹，爲什麼要嗆我發生意外我要負責嗎？不就是你肯定有勞保的嗎同樣情形我也有過，學校打給我要我接補救教學，我也是一口說好，聘期也沒開始啊！他找你也是因你即將是該校老師，至少考進來了，有ㄧ定的信賴，總比找不到找外面的好吧！我沒答應的話主任就要去找沒教師證的2688了，這跟聘期沒關係吧！雖然我不知道道高中的暑輔跟補救教學ㄧ不ㄧ樣

cindy你誤會jacky了啦！他是站你這邊的耶！他說的你是說學校啦！

剛問完之前補教業朋友（無教師證，未來也不在該校代理代課）又被之前短暫代理的國中叫回去上暑輔，他說有勞保

然後我不知道是不是可以用代課費支，我們出納說如果用代課費支，那這筆錢怎麼核銷？基本上補救教學是計畫經費，代課費是校內人員聘僱費，兩筆不同，老師你記得要同時詢問貴校出納跟教學組長。以前的年代的確是沒幫忙保的，因為沒人抓，所以學校亂來，但是學校沒保你也沒辦法說出納為什麼沒保，因為這暑假本來就不是出納管的。但是這還有個特例，代理是月保，問看看出納這個問題怎麼解決，因為今年起聘應該都是8/28左右。

F大 T大點名我耶，我被點名了我只想說不要再把暑輔跟代理混為一談了，根本就是兩碼子事，你的代理勞保的確是從聘期開始才保，暑輔就是另外再幫你保，經費從哪出我不知道，暑輔跟代理開始中間若沒去學校就不會有勞保，學校那時的確跟我說我不接他就只能找2688了，既然我是考代理進去，他寧願相信我，讓我上

在還有教育優先區的年代，我曾幫忙他校接學習輔導計畫課程，但學校好像也沒幫我保勞保，那時沒想過，單純只是練經驗，現在想想那時候如果出意外還真是太危險了。

就連返校學校都有幫我保半天，主任還很客氣說如果可以的話"麻煩"我回去"幫忙"，人家也知道我們不在聘期內，但我當然有拒絕的權益我覺得本文大家放的重點都不一樣，有沒有勞保這大家應該都覺得很重要，有人可能覺得這就是所謂的權益，當然要重視，我也覺得很重要但因爲我認爲ㄧ定會有，所以應該有人的重點放在標題，聘期沒開始，被叫去上暑輔，才會有人認為不該那麼計較所以原po的重點是在有沒有勞保這個權益，還是聘期沒開始卻被叫去上課影響你的權益？

推 Leeheaven

推cindy 我的斤斤計較就是這個意思勞保是最基本的,學校應該不敢不保,不過還是要去追一下進度