※ 引述《poupourain (泡泡雨)》之銘言：
: 版上的老師們晚安
: 最近看到康橋林口中學部陸陸續續在開招
目前2月即將辦理的教甄(12月中會對外發布資訊)要徵聘的教師
全是評估108學年招生後新增的教師需求 非教師流動
: 想在網路上找相關的資訊但都看到推文是「站內信」的解答......
林口康橋雖然承襲康橋經驗
但董事不同、校長不同、目前的老師也幾乎都是通過今年教甄進來的新進教師
以學校氛圍來說就和其他校區不太一樣了
所以網路上過往的資訊參考性不高
: 想請問中學部幾個相關的問題
: 1.薪資福利及待遇好嗎
敘薪同公立、職加和超鐘點比公立高
因此基本月薪會比公立同薪級同職務的老師高5K~15K不等(看職務與鐘點)
夜間若有支援課程另計(夜間鐘點較高)
但若比繳部分一週老師會上到30堂以上(每月光超鐘點就20k以上)的私校，薪水就沒那麼高
學校重視教學品質 不會讓老師超這麼多鐘點
福利部分
咖啡豆(有咖啡機)、茶包無限量供應
下班有運動社團可參加(都是教師自組的) 學校有提供經費可聘教練
免費的職員午餐(一餐110元)
各項獎金(三節、特別活動等等)
: 2.雖說是私校，但穩定度如何？（會不會隨便被叫走人？）
不會，即使不適任教師也是要通過嚴謹的教評會去認定
因此教甄時就會很嚴謹
一旦聘你為正式教師，就是認可你的能力並且信任
所有的人事制度都公開並合法 全依制度辦理 法治不人治
: 3.中學部的學生素質
好教 好要求
: 4.如果是待在行政處室的老師需不需要很常加班？
學校不鼓勵老師加班，能準時上下班是最好的
大部分的老師、職員都是時間到 沒事就打卡下班了
會留大都是想把事情處理完才離開的
至於行政，一般老師不會做到行政
教師兼行政只有組長，而且都扛著學校的重要校務
組長下的專員都非教師職，類似公校的幹事
如果老師在教甄後被詢問是否願意接行政組長，表示學校需要倚賴您的專業資歷
校內一般老師變組長是晉升的概念，沒意願的不會做到行政職
行政沒事也是準時上下班 當然要做的事不少
下年度聘進來的老師大部分會是導師
: 5.老師間的氣氛如何
大致互動良好，新學校大家都是來創造未來的
: 6.教學自由度高嗎？
尊重教師專業，但學校需要的不是單一的明星教師，而是品質穩定的教學團隊
老師可以有自己習慣的教學方式，但對教學內容同領域要有共識
: 7.有招生壓力嗎？
招生工作有專門的部門負責，所以這個壓力不是老師的
老師只要專注在教學專業、班級經營等任何與學生學習有關的事務即可
: 8.招聘程序有幾關，考些什麼呢？
初試考筆試、複試考試教加面試
中學部是七~十二年級 會希望老師具教授高中課程的能力
: 9.其他目前我沒想到但您願意提醒的事
如果老師您是喜歡在教學的精進與創新上努力、並且樂於團隊合作
您對教育工作是積極的、有熱情的
那林口康橋應該會是您喜歡的環境，若您喜好運動，那就更適合了
以上分享，個人過去待過公立代理、北部私校3年
私校的招生工作壓力、與教學無關的瑣事、校內人事管理給的壓力
非專業領導專業等等負面狀況都體會過
目前在這個新學校幾乎沒有這些困擾
老師們可以專注在老師真正該做的事情
但我必須說，光是這樣就有許多事得努力
即使在公校，很多老師光精進教學與關心學生 也是每天都很忙碌
希望以上"個人立場"的說明
能吸引優秀的老師前來參加我們的教師甄試!
: 再麻煩知道的老師幫忙解惑～
: 最後不免俗說，若不方便回答請站內信，謝謝：）