眾所周知
教改N年來
學生升學的方式越來越多元
但幾十年來教師甄選的方式
一直都是 筆試(120min)→試教(15min)→行政口試(10min)
本質上沒有任何改變
所以想請問各位
假設真的有天你擁有了自辦教師甄選的權限
各位會有想出什麼甄選方法呢？？

不會吧，這種煩惱應該只是還沒考上的人才有

..不用改阿 不適任快退光光 開到以前的正常缺就解決了

筆試(門檻)→繳交備審資料→試教(15min，5%)→口試(15min，5%)→打聽(90%)

1.隨機抽班級,隨機抽課程。只限定該科課程2.每班人數約10人（男5女5）（學生隨機抽出）3.上一節課。30mins（不能帶任何物品）4.口試15mins（不能帶任何物品）5.簡易公文測試（如有開需兼行政職）

打聽100%

這樣對於有熱忱但不擅長社交的人不是很吃虧嗎？

筆試收報名費(0%)，內定(100%)

我勾選100%

樓上的m大真的... 之前大家佔獨招聯招、從缺與否的時候 他持反面意見 我只是覺得他是比較折衷之人 看到打聽100%... 真的...。 我要講的是 有的學校比較後段 教師的流動率比較高 為了怕老師考走 甚至會語氣比較強烈樓上的m大真的... 之前大家佔獨招聯招、從缺與否的時候 他持反面意見 我只是覺得他是比較折衷之人 看到打聽100%... 真的...。 我要講的是 有的學校比較後段 教師的流動率比較高 為了怕老師考走 甚至會語氣比較強烈的提醒新老師最好不要外考 當然打聽也不會說什麼好聽的話 真的覺得如果打聽100% 在比較狹隘環境學校的老師就只能考全國聯招了 會覺得有點恐怖不是m大的個人意見而是覺得一定有些學校也是持這種打聽百分百想法的...唉

明星高中獨招肯定包打聽 不然也不會300人考國文都從缺中山女中_國(1/271) 扯到爆 行政沒像萬芳高中一樣被吹哨 應該是全校都支持校方從缺是保障學生受教權的作法考生:學校太爛才會從缺 校方:考生程度差不適合我們學校

快想一個著重教師熱忱但筆試不能太好，因為表示這個只會死讀書，口試能挑明說不接行政，但能看出考生流露出熱忱的甄選方式

事實上還真的不是接不接行政 我覺得最大的問題是面對很怕老師考走的學校 他就是不容易說你的好話 我覺得對另有人生規劃又進複試的老師很不公平

教育專業科目全改為問答題

教室內全部裝監視器 隨機抽上一年度任一堂課影片的表現

不用唷，因為考上正式你在意的事情自然就不是考試了，所以當然不會想去改變招考的方式

推文說打聽100%的都是反串的啦。他們只是想酸那些自以為打聽是很可觀的評分方式的偽善人士。哈哈可觀→客觀說真的，萬芳高中的校長最後只被記兩支申誡，就知道台北市教育局根本默許這種行為。這種教育局沒有存在的必要。