話說我研究了一下大家反彈的文章啊
認真覺得不太懂讓人這麼生氣的點在哪欸...
某篇被推崇的解釋文說因為勞基法規定每週工時不得高於40小時，
且每七日一定要有一個完整的休假日。
所以呢！
本來每天上班是八個小時麻（9-18 不含午休一小時）
所以老闆可以改成每天叫你上七個小時班就好，
然後週六叫你來把省下來的五個小時上完，
這樣就會恢復週休一日了~~~
BUT，
讓我困惑的地方是：
這招在需要排班的行業（服務業、醫護...）不是早就行之有年了嗎？QQ
每天讓你彈休幾個小時（但事情做不完要責任制是你家的事）
然後久久才休一個完整的假日...
這不就是江湖中盛行已久的變形工時嗎？？？
╮(﹀_﹀")╭
我只是覺得啊！
勞基法這東西越有彈性資方越容易去找到漏洞來鑽啦！
在現行法規的確只是明定七日須有一日休假的情況下，
吵這些都沒用...
要吵就去吵把法規升級成七日須有二日休假，
不然我還真看不出來這個東西跟我們現在有啥不同？有啥好吵的？
然後醫護依舊只能哭哭
因為他們不適用勞基法啊...(感謝mono指正 原來去年七月已將醫護納入)
幫QQ