雖然現在勞工的七天國定假是被政府「吃掉」的狀況
不過在我們這個業界大部份的公司都還是有給這七天假
但是是以「彈性假」的方式給予
而且這種「彈性假」已經相當多年了
舉例來說
今年的12/25是不放假的
但我們公司的員工卻擁有這天8小時的假期可以自由安排要不要放假
你可以來上班也可以安排休假
也就是說在過去很多年我們公司的每年的一開始就額外給予7天的彈性假
這不是只有我們公司這樣而已
而是大部份的科技業都採這種優於勞基法的做法
所以我們每年的假是由「特休假+彈性假」所組成的
但是彈性假不能保留到下個年度
如果今年的彈性假沒放完那是你的事情
總之這些假就是掰了
可是特休假可以累積到下個年度
下個年度沒放完還可以1:1換錢
如果政府修法還勞工七天假對我們表面的影響也不大
因為我們本來就有這七天假
只是公司再也辦法聲稱員工待遇優於勞基法這樣
可是我個人還是希望政府能修法還勞工這七天假
這樣這七天假會變成國定假日
員工若來上班就會有加班費
而不是像彈性假沒放完就沒了
不過我工作這麼多年了也還沒見過所謂的加班費就是 ._.