今天無償加班
與同事稍微聊到深度內容
同事認為某種管理風格
造就底下的人怕出錯 或者被追究
所以盡可能以不出錯為原則
或者出錯即是他人之錯
所以才有今天的局面
我想想也對
因為研究過該模式
雖然看起來好像獎懲明確
但是獎勵並不會時時念恩 時時感謝
反而出了點錯 時不時就會被拿出來罵
有些事情過了一年還在被鞭屍
所以給了一些有心想做好事情的人壓力
然後就會產生欺壓他人 或者壓榨他人的行為
然後給無心做好事的人很好的閃躲的藉口
因為多做多錯 少做就少錯 不做就不會錯
管理模式
大家覺得
應以獎勵為主?
還是懲戒為主?