我以前就認為，
有很多時侯，找不到人工作是因為沒人知道這裡有他適合的工作
甚至可能你必須先做一份看似完全不相關的工作
然後才取得可以做這份工作的資格
這根本是一種無效率
一方面沒有對這工作描述得充分，可能讓人來做了又想離開
一方面也讓想做的人，因為不知道工作內容而錯過
這不是經濟學的摩擦性失業 .....不應該是這樣摩擦吧！
所以
將來，一定就是AI透過詳細蒐集一個人與工作環境的資訊，比如一個人在做一份工作的
表現、說的話、任職長短...許許多多 然後隱密的分配可能工作資訊給每個人