覺得台灣考試制度已經出問題了，那是為考而
考，或者應該說那是虐考。
為什麼會有約聘雇？那是因為不論是在員額用
人上，或是公務實際需求上，還是有需要這些
人來處理事情或做事。實際上就是有需要。
但是考試院、考選部，卻用員額總量管制來箝
制。你用員額總量管制住正式公務人員總數，
但是事情就擺在那，還且事情和事務還越來越
多。那事情總要有人做，人數變少，那只是公
務人員的工作量變大。
那為什麼考試院每年招聘的公務人員不增額？
這是一件很匪夷所思的事情。有些單位的流動
性很高、離職率很高，例如：書記官或一些單
位，工作都要到晚上，然後加班時數很多，但
只能刷國旅卡或有一定上限的加班時數報加班
費。
因為工作很多、工作量大、庶務很繁雜，所以
就流動率高、離職頻繁，那多招人來減輕工作
量不就好了。但考選部、考試院又怕招太多公
務人員，吃掉退休金，耗掉太多政府財政。
其實說穿了，就是政府財政和政府人事預算的
考量。
而中國古代，國家考試、科舉，本來就有調節
社會制度的功能，在經濟不佳、社會動盪的時
代，本來就應該藉由科舉國考來廣開科、廣招
人，來達到社會穩定由國家照顧的目的。一個
國家朝代末了會滅亡，往往有部分是因為科舉
考試制度的社會調節功能失靈，招了冗員又如
何，至少讓人有個薪水可以養家。
至於那些幹幹叫的鄉民和考試過的年輕公務人
員，他們只是心理不平衡說他們拚死拚活苦讀
那麼多年，而別人卻輕鬆能拿到正式銓敘資格
。那只是心理不平衡而已，其實是無須理會。
要不然，要那些幹幹叫的鄉民或正式公務員，
離職不幹呀？他們又不敢了。
其實，程度和庶務工作能力不會差到多少，公
務職場上，考試歸考試，但是工作做久了也就
那樣，都會熟悉的，最後效能會達到一致水準
的。
在公務系統中，就算最複雜、最繁複、最雜亂
的庶務行政，一個從０不會開始學的人，最多
也就應該３個月就能上手、得心應手，通盤了
解一小塊組織的運作頂多半年也應該知道，好
吧～就算資質再駑鈍，在裡頭待一個年應該也
要學會了吧。更何況在裡頭待了三年的人，我
就不相信他會比剛考上國考的菜鳥還不會。
絕大多數的公務人員，都不是上層政策的決策
者，上層的決策通常是由主任或參議以上層級
的高階公務員召開會議做成會議共識決。也不
是像法官那樣在一些案件上必須進行價值判斷
。絕大多數的公務員不涉及決策，只進行程序
處理和最後執行與庶務行政行為，也就是被上
級交辦處理事項或處理決策的進行，或處理上
及所下的條子和上級命令而已。而且決策上層
的政務官，也通常不具備公務人員資格，但卻
能進行決策交由考試及格的公務員辦理。
※ 引述《iLeyaSin365 (365)》之銘言：
: 國考跟政黑都在吵這塊
: 幾個讀書人就算怎麽不滿...也是沒辦法吧
: 一小部分的人，他們鬥不過掌權者
: 而在野黨縱然立場對
: 也只是喪家之犬
: 不知道這樣施行下去，未來會怎樣？
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