我過去因為一些個人因素關係，影響到工作表現，進而讓工作表現不佳，
以至於被資遣了好幾次，至於那些個人因素是什麼，其實有點複雜，
反正這些問題現在算是解決大半了，至少這些因素個人評估是已經不會影響工作。
我過去找工作時，多少講到自己這些過去，
因為我想讓面試的主管表明自己目前已經將這些問題給處理好，
可以專心在工作上。我重點當然不是放在我那些過去本身，
而是要表達導致我過去工作不理想的原因已經被妥善處理了，
這樣我就能專心在現在的工作上了。
然後我履歷上也有放了自己做的Side Project，
想要證明自己待業中也不是閒著，而是確實是有在努力自學的。
可是我發覺我這樣表達，完全得不到面試主管的認可，
主管就覺得別人都不會這樣，就我問題很多毛很多？
然後區區Side Project又無法證明自己有什麼能力來勝任工作。
所以我面試了一堆工作，沒一個錄取的。
我就拿這個問題去問別人，別人覺得大概是面試的主管對你的過去沒興趣知道，
他們只想知道你現在當下，有無辦法有能力勝任工作；
別人建議我不要提到以前的事，就專心行銷自己，
講現在自己透過自學，具備什麼能力，讓主管相信自己是可以勝任工作的。
那我照了他人的建議，在後來的面試就盡可能不去提過去的事，
而是把重點放在「證明自己是可以勝任工作的」，
所以我不只不講過去的事，
出於避免被問到過去的事(比方說為何過去工作在職時間都不長)，
就連過去不理想的工作經驗都從履歷中移除(因為過去有不少工作只做2-3個月就被資遣)
。
然後就遇到別的問題：因為我後來在一些公司的面試邀約中，
發現一些像是「求職者擔保以上所提供之資料均為事實，
無隱匿或虛偽之情事，若有違反願接受並負擔其他法律上之責任，絕無異議。」
這樣的文字。
這樣的話，等於「把過去不理想的工作經驗都從履歷中移除」是不被接受的。
只要這樣做，直接就會被刷掉；可是老老實實把所有工作經驗都列出來，
就跟直接打臉自己一樣，反過來證明過去的自己一堆問題。
然後面試主管看到我過去這樣，現在當下大概也一定有一堆問題，也就不可能錄用了。
總之，現在的問題就是，不在履歷中提到過去工作都做不久就被資遣，
就是被認為隱瞞欺騙而不被錄取；可是老老實實說出自己所有的工作經驗，
就會被認為是能力或心態有問題，然後一樣不被錄取。
有人可能會說，啊你不是有side project，side project怎麼都沒用？
其實如果對方有想要看我的side project，我是可以當場展示的，
就是一個剛轉職的轉職者程度的Java Web專案，而且我也持續在精進該專案的功能。
可是我懷疑這根本不是重點，因為我知道不少轉職者，去應徵初階工程師工作時，
根本就是只是被問問有沒有碰過某某技術、有沒有自學過某某套件...........
如果那些轉職者回說有的話，那就直接錄取了。
而且我無意間注意到有筆試的面試場合，不管是考邏輯還是考技術，
我的筆試成績幾乎都不差；如果是上機考，那就算沒寫出來，
至少大方向大架構是有寫出來的。
等於有無side project不重要、筆試上機考成績也不差，
但是我應徵了不下20-30份Java初階工程師的職缺，通通都沒錄取；
這樣的話，我就不得不把問題，放在上面提到的：
「不在履歷中列出所有工作經歷，不提到過去工作都做不久就被資遣，
就是被認為隱瞞欺騙而錄取；可是老老實實說出自己所有的工作經驗，
就會被認為是能力或心態有問題，然後一樣不被錄取。」
「然後我講了我的過去表現不理想跟如何克服的，卻沒有一個主管接受。
那我也就不知道我要怎麼行銷自己，才能讓面試主管相信我
比以前確實更可以專注在工作上，較不容易因為一些個人因素而分散注意力。」
以上兩點，就是我想要知道該怎麼辦的問題。