這篇讓我想到以前科技版有一篇文章，講簡單點是這樣：
有人離職前故意把參數調爛，結果後來這個同事在別間公司被人看到
後來就桶他以前的事情害他無法升官.....
我是覺得離職交接是一定要"稍微意思"作一點，不能什麼都不作(撇開不爽)
1.業務上交接，有洞的地方讓接手的人知道，文件都做好清冊管理。
2.該把假用完就用完。
做到這兩點，就算有人想說話也沒話說。
至於主管
1.管好大方向。
2.交接有人願意作，若有時間多瞭解有洞的地方，協助一下弄好。

我喜歡開路

我喜歡造橋

造橋舖路無屍骸 殺人放火金腰帶

寫反了

舊公司的事關新公司啥事= = 那新公司也很怪

有時候開路後面的人未必比較爽喔XD

總是有這種 "業界很小都碰得到" 的例子造成一堆奴奴連都要離職了 都還得奴到最後一天

我前公司主管也放話業界很小 新人才傻傻被騙 照你這樣說隨變一個前同事回去現在公司亂放話就搞死啦 有可能嗎除非你是做處接近犯法的事 偷帶資料 偷A東西這類 不然哪有這麼多好聚好散啊 一堆跟公司 跟主管不合離職的

我個人覺得撇開不爽,該作就是作反正大不了臉書不讓他們看到你下一份工作

說真的被放話 有時你壞事做盡都沒人說 有時你什麼都沒做也被說得很爛 主要還是看有沒有牽扯到其他人的利益

臉書刪一刪好友杜絕後患,順便把不合的人通通列入黑名單~

自從看到有人面試被他前同事婊後 我就學著開始當假面人了

業界很小的意思，太多人騎驢找馬，公司一間一間跳日月光跳矽品，矽品跳力成，怎麼跳還是那個圈子。

也是 人要想辦法把自己的路走寬 而不是越走越窄如果把自己搞到只能在這2~3家封測大廠跳來跳去那還是乖乖給欺負到最後一天比較好