: 最近看了許多人
: 分享龍頭公司的心得文
: 加上自己過來的經歷
: 覺得台灣的科技產業之所以衰敗
: 1. 過去的年輕人動力不在(老油條了)
: 2. 現在的年輕人不爭氣(過太爽了)
: 3. 對未來的年輕人不敢指望(過更爽了)
原po應該沒出過國
講一個最近的案例
就不講obov這種神級的
朋友從TSMC MTK離職去silicon
年薪少點跳三倍多點跳五倍
蠻鼓勵做三年的又沒家室的把英文稍微練一下
去米國看看人家怎麼經營
之前以為去對岸很爽的
現在也有很多到米國了
到米國
他們對台灣人的評價都是
比中國人好相處
靈活度高
且聰明 專業能力夠
且非常耐操!!!!!!
對於台灣給出這麼低的薪水 他們非常非常的訝異
且談薪水的時候 還因為開得太低叫他們回去開過
根本就沒想過可以領到這種薪水
去留學版看一下也就知道了
在米國的專業人士
年領10萬美 這個連中產階級都稱不上
換算物價跟房價
基本上一年存個3萬鎂也不是問題
台灣的年輕人哪裡太爽?
我覺得台灣爽的只有高階主管跟老闆
分配資源(不會)
拿好處(很厲害)
跟其他公司競爭經營(超爛)
我們就拿前陣子某a來說好了
處長級以上分限制型股票
基層都沒有
真的是要笑死人
交出這種成績單要拿stock
說什麼肩負的責任大
既然這麼大，請問失敗是把薪水都吐出來嗎，跟著股東一起賠錢?
大不了也就拍拍屁股走人吧
這樣CEO承擔這種責任我看也不是很難啊-誰都可以做啊~反正試試看 做不好走人
: 看看科技版每每談到
: 公司內部的心得分享文
: 往往都是負面抱怨的居多
在公司就都忍了
回到家打打嘴砲礙到你了?
: 不是公司內的每個人互相恃才傲物
: 就是公司內的每個人互相推卸責任
: 抑或是公司內的每個人互相利益糾結
: 都看不到有人願意
: 做個「當責」的人
: (Accountability)
我相信很多人要的只是付出多少得到多少
that's all
當你每天爆肝為公司奮鬥
拼命的為公司爭取點什麼
結果看到賺錢也是領這樣 賠錢也是領這樣
你內心大概就只是
幹! 我是奴隸嗎?
: 勇敢承擔所有責任，並盡力完成所有的工作任務
: 只看到彼此害怕承擔關係
: 而避重就輕的處理事情
: 或者短視近利的分析結果
: 長久累積下來
: 即使大公司有著光鮮亮麗的外表
: 內在仍是破敗不堪
: 凋零只是遲早
: 這就是台灣科技業目前衰敗的現況
: 跟公司、跟制度、跟政府
: 都沒有一點關係
: 最大的蠹蟲就是"人"阿!!!
阿就是你這種觀念阿
多少年輕人多少新人都是做到像你講得這樣
但因為上面的主管甚至老闆觀念差勁
老鳥為了適應他們
也就擺爛
就希望下面永遠有人幫他們弄好一切
但是當真的有人弄好一切希望拿到該有的feedback
好像還要PMP PLP個半天
爛的是政府天天補助慘業
卻不想方設法幫助有
最操 最有用 最有理想 最有能力
最innovation的source
全世界就米國知道young man是property
在台灣變成trash
花一狗票錢練了一堆很強的大學生
很多去海外也都變成很優秀的人才
結果為什麼在台灣就變成免洗的slaves?
這是誰的問題很明顯吧
現在你應該知道為什麼全世界top的人都在米國
也想入籍米國
就因為不懂得respect的人實在他馬的太多了
台灣老闆和主管那種有錢屌大 老子官大學問大的垃圾觀念
才是影響台灣進步最嚴重的問題
錢都被沒觀念的老頭扣著是要搞個屁喔
再來我很想問那些CEO
你它馬的交出這麼爛的成績單
股東都賠錢
你怎麼不下台勒?
教訓別人都很厲害 自己做的爛都不滾勒?
米國CEO交出爛的成績單明年你就準備滾了
像台灣CEO真的可以創紀錄了
做的爛的那麼多 下台的沒幾個
你叫那些年輕人要拿個一千萬，這種在米國好像一個鼻屎大的金額
都那麼的困難
當初沒有孫運璿，morris現在也還不是在德儀做個大主管而已
你以為千里馬沒伯樂是能跑得多快
連現在7年級 好用 耐操 認真 負責 都看不出來
說有多厲害我也不是很相信~呵欠