這種粗糙的手法..還能在台積混的話台積早就被其它同業幹掉了.
企業文化不一樣.
一個公司 90% 都是A君, 另一個 90%都是B君...
競爭力不同,這或許也是同是代工廠,股價卻可以差10倍的地方
換個角度想, 一個公司的文化與領導能力差異,
造就出有90%的人想當A君.. 或者90%的人想當B君..
在者. 一個被基層老鳥已知的bug, 爆出問題來, 眾多B君搶著當解問題的人.輪的到你嗎?
事情沒有這麼簡單粗淺的...
※ 引述《NoAfraid (小子難纏 不得安寧)》之銘言：
: 其實這沒啥啦
: 我舉個例
: 假設兩個人 A君跟B君
: A君生活習慣很好 平常都會打掃房間 所以房間沒啥垃圾
: B君生活習慣很差 平常都不打掃房間 所以房間很多垃圾
: 好!! 現在長官說要大掃除 比賽說誰能清除最多垃圾
: A君手上沒啥垃圾可清除
: B君手上5大垃圾袋 業績傲人
: 你覺得長官會認為誰比較有做事?????
: 大長官不看產出 只看加班時數 不也一樣道理?
: 再舉個例子
: 小弟以前菜鳥時期 認為一個老鳥很厲害
: 每次有Bug 都可以在很短時間內解掉
: 而且不只一個Bug喔 是很多個 所以他一直很紅
: 後來年資漸長 小弟變輕老鳥 發現這老鳥很奇怪
: 在設計初期 為啥一堆顯而易見 該避免的錯誤都不改?
: 明明廠商的Design Guide都寫得很清楚了
: 我去提醒他 也不鳥我
: 那時我還沾沾自喜 哼! 枉費你年資比我久
: 我都能發現的錯誤 你竟然沒發現 發現了也不改
: 懂得沒我多嘛 遜咖!!
: 再後來 小弟也變老鳥了
: 我對他又無比崇拜了
: 薑果然是老的辣
: 古人說 見山是山 見山不是山 見山又是山
: 我對他觀感就是這樣
: 認為很厲害 => 認為很遜咖 => 認為真的很厲害
: 因為他不只專業比我懂 職場生態更是比我懂
: 聰明的你 看出來端倪了嗎?
: 沒錯!! 那些錯誤 是他故意留的
: 他當然知道廠商Design Guide有寫 也知道這些錯誤要避免
: 但他故意留了 他知道怎麼解的錯誤
: 好! Bug真的出來了
: 馬上連續一個禮拜 天天12點下班
: 一禮拜之內 解了六七個Bug
: 幹!! 敬業 認真 負責 耐操 能力強
: 這不紅我隨便你啦
: 反觀另一位老鳥 是屬於苦幹實幹型的
: 初期就把這些錯誤給避免掉
: 所以其實要解的Bug不多
: 光業績就輸人家了 還被Review說是不是做的案子太簡單
: 簡單講 業績是創造出來的
: P.S 我不是在GG 我只是藉這標題靠腰