※ 引述《Rocker5566 (搖滾56)》之銘言：
: 我沒去htc面試過
: 但我曾經有htc的手機
: 也曾在htc當紅時接觸過幾個在htc上班的人
: 不熟的同學以及他的同事,同事的老公 都是研發相關的
: 這幾個人不約而同地給我一種不舒服(ㄕㄨㄤˇ)感覺
: 讓我不會再考慮買h公司的手機
: 而不是王雪紅說甚麼92共識,中國人品牌..
: 就是當我知道他們在htc上班時
: 我拿出我的htc手機想找個話題聊
: 因為手機有些問題也想順便問一下
: 結果他們的反應比我拿出來之前還冷 (一副菁英的樣子)
: 好像htc跟他們無關一樣 還用斜眼瞄手機然後不想回應
: 我知道他們可能被問太多次 而感到厭煩
: 但我也只是社交場合 客套找話題而已也不是真的想問
: 但有必要視這種態度嗎 好歹我也是你們的衣食父母吧
: 我問手機有些使用問題的時候 還直接亮出iphone說我不清楚耶~
: 所以我之後都拿htc菁英推薦的Apple了 至今也非常滿意
: 然而一年後htc就急速走下坡了 到底是惹惱了多少人 XD
: 這家公司的人資都忙著找人面試 而忘了公司文化的教育養成了
: 還是他們的公司文化可能就是這樣 XDD
看到這篇還有推文，讓我深深覺得難怪小m的手機可以做的那麼成功(被發哥併就是因為手
機，其實根本就也爽到TV部門，所以TV部門的人不必要在內部一直罵手機都沒eps貢獻，
人家直接讓發哥溢價收購就是最大貢獻)，扯遠了，回來，當時不管在台灣還是大陸，只
要發現有人是拿小m方案的手機，拜託，內心超感動的好不好，除了有問必答外，還會問
他們手機用起來感覺如何？使用者體驗如何等等...
不多說其他的，至少小m有段時期手機部門是這樣子的，回到htc的話題，我也覺得在htc
上班的同學都怪裡怪氣的，難怪不會好。