台灣科技產業衰敗原因 絕對不是年輕人不努力 年輕人不努力 年輕人不努力 !
(很重要所以說三次)問題出在哪?
Q1.最高管理階層願意給胡蘿蔔?
why?你可以挑肯努力的年輕人進來.用高薪刺激他努力 (胡蘿蔔老梗)
當貴公司無能力挑肯努力的年輕人進來.用又無法高薪刺激他努力.
代表公司HR策略完全失敗.請準備開除HR處長.
但是假使是因為公司負責人不願意給績優員工高薪. 請準備換CEO吧.
Q2.最高管理階層是否策略正確?
請問公司假使用了一大批肯努力的年輕人.願意加班趕出產品.結果產品策略以及市場策略
問題而滯銷.請問這是年輕人的錯嗎? 請問策略是年輕人可以去和大老闆argue?
別傻了.連VP都沒有辦法翻董事長的盤.
HTC Acer 的問題是出在公司裡的年輕人還是上面的大老闆? 請您去問問
這兩家的離職的一票中高階主管.
Apple在全球智慧型手機企業的利潤占92%(Samsung 7%).您就可以知道其他公司
真的就只是在:先盲從.後瞎忙.最後忍痛認賠
※ 引述《qa12345 (滿足的感覺)》之銘言：
: 民國六、七十年代
: 經濟大發展的時候
: 那時候的年輕人
: 幹拚乾衝敢夢想
: 為現在科技王國的寶島
: 奠定了一片基礎
: 民國七、八十年代
: 解嚴、民主快速萌芽的時候
: 那時候的年輕人
: 勇敢追求自己想要的自由
: 「只要我喜歡、有什麼不可以」
: 成為街頭朗朗上口的流行話語
: 而如今、到了
: 民國九十、一百年代的現在
: 現在的年輕人
: 連腳踏實地的能力都沒有
: 整天過著父母給的
: 養尊處優的日子
: 並好逸惡勞的過著每一天
: 這就是台灣目前的現狀
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: 最近看了許多人
: 分享龍頭公司的心得文
: 加上自己過來的經歷
: 覺得台灣的科技產業之所以衰敗
: 1. 過去的年輕人動力不在(老油條了)
: 2. 現在的年輕人不爭氣(過太爽了)
: 3. 對未來的年輕人不敢指望(過更爽了)
: 看看科技版每每談到
: 公司內部的心得分享文
: 往往都是負面抱怨的居多
: 不是公司內的每個人互相恃才傲物
: 就是公司內的每個人互相推卸責任
: 抑或是公司內的每個人互相利益糾結
: 都看不到有人願意
: 做個「當責」的人
: (Accountability)
: 勇敢承擔所有責任，並盡力完成所有的工作任務
: 只看到彼此害怕承擔關係
: 而避重就輕的處理事情
: 或者短視近利的分析結果
: 長久累積下來
: 即使大公司有著光鮮亮麗的外表
: 內在仍是破敗不堪
: 凋零只是遲早
: 這就是台灣科技業目前衰敗的現況
: 跟公司、跟制度、跟政府
: 都沒有一點關係
: 最大的蠹蟲就是"人"阿!!!