我的想法是
1.高層有義務有權利管理基層:
基層是高層精挑細選來的.
老闆可以講 可以教 可以罵. 講不動.教不動.罵不動.請你勇敢解雇.
哪有老闆用了一票自己看不順眼的基層.又要堅持付他們薪水.
這叫自虐.自虐.自虐!
2.台灣企業老闆的要負更大的義務和權利
國外(尤其是美日)大公司多數是專業經理人管理. 經理人犯錯就下台.
ex 東芝假帳事件.
台灣上市公司70%是家族企業.所有權和經營權都在董事長家族手中.
請問有多少董事長願意為公司業績負責? 還是說都拿下面的VP AVP開刀?
然後一批又換一批.讓VP AVP位置從管理階層淪為免洗帳號?
好吧 我要說句實話: 我就是靠賣免洗帳號討生活的.所以知道的太多了.
3.基層的問題?還是胡蘿蔔問題
我同意現在22-25歲以下員工積極性比較差.
但請問現在50歲以上的上市櫃中高階主管.你們以前在分紅費用化前.
在竹科.500-1000萬年薪(主要是股票)是很容易的.
最猛的 一個TGG.17年前.一個33職等.最好時候.年薪應有500萬.我同事
35.他拿過2000. 當時新竹房子一坪只有10幾萬.
請問現在大家領多少? 房價是多少? 這種相對剝奪感可以激勵年輕人?
請回答我?
4.藥方:世代交替
很有趣的.我本來其實是學中國經濟政策.找不到教職.所以只好來賣人頭.
我曾在北京上海住過幾年.
中國經濟崛起除了政府敢亂撒錢外.還有一個因素是.年輕人可以出頭天.這點馬雲講過了
科技業英雄出少年，馬雲沒有冤枉台灣！
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5061437
您想知道背後的原因是?
1.共產黨強迫世代交替的精神
共產黨強制規定官員和國有企業如同軍人有最大服役年限. 政治局委員68歲.
部長65歲退休.副部長60歲. 而且規定必須有年輕人保障名額.
這種精神其實也適用很多民營企業.因為這些董事長多數也是共產黨.60歲左右就準備退休.
see:
史玉柱退休 盤點完美退休的『創一代』們
http://www.shanjiucheng.com/17311201409/
2. 中國本來就缺少55歲以上
簡單說55歲以上的26 多數沒有機會念大學.多數文革時候國高中時候被下放去鄉下.
然後就直接工作組家庭. 錯過念大學.
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所以如果要我開藥方.民主社會台灣不可能用法律強制董事長退休.
政府應該要很鼓勵地(其實是查水表) 要求指標性董事長交棒.
不然 我的上市櫃客戶的董仔都拿TGG Morris說嘴.不是嗎
※ 引述《qa12345 (滿足的感覺)》之銘言：
: 回應板友Kornai的內容
: 其實從文章表達出來的想法
: 不難看出來
: 認為衰敗的原因都是錯在高階管理層的做法
: 跟基層的年輕人無關
: 也確實，從文章的角度
: 看起來也非常有道理
: 都是指向高階管理層的決策面有問題
: 當然，會這樣認為
: 其實也沒有一定的對錯
: 這都是有可能的原因
: 只是文章分享的內容
: 會讓我覺得
: 就好像小時候讀書考試的狀況
: 有些人可以觸類旁通，自動自發學習
: 有些人就非得要老師指導，被動學習
: 有些人讀不好就怪老師教不好，沒救
: 這些想法都是有的
: 看看從小是如何培養自己價值觀的情況
: 進而看待事情的角度就不一樣
: 像我就屬於觸類旁通
: 我會主動找尋題材
: 找尋資料，進而找出我想要的解答
: 這過程都是靠自己摸索來的
: 所以，在回應科技業衰敗的這個問題上
: 我會覺得問題就出在年輕人心態上面
: 而且也真的沒有這麼困難
: 就是一個年輕人心態過於被動的問題而已
: 反過來想，如果你培養自己思想的方式
: 都是自己自動自發的學習與找方法
: 你會覺得問題都是別人造成的嗎？
: 這也反映了世代環境不同
: 造成的價值觀問題
: 也反映了現在年輕人看事情的角度
: 都是別人的不對，自己沒有不對
: 自己永遠都是最努力的
: 老一輩的永遠都是在混水摸魚
: 所以自己領的錢少
: 做事情就要做得少
: 辛苦、努力做事的人都是笨蛋
: 年輕人間充斥著這些要不得的負面想法
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: 正所謂「物以類聚」
: 社會上擁有正面又積極想法的人
: 本來就屬於少數的一群
: 而過於負面又充滿被動想法的人
: 也本來就屬於多數的一群
: 這應該就是自然界的法則吧！
: 就好像學校學習的狀況
: 高分群的就是只有這麼少數人
: 但後段拖分的就充滿著一大群人
: 所以進到社會後呢？
: 大多數人有的負面想法 -> 容易同流合汙
: 少數人有的積極想法 -> 難以同化大多數人
: 而且現在台灣科技業又愈來愈多人
: 所以，佔大多數的是哪種人？
: 這應該非常容易想像
: 也就是充滿愈來愈多看衰的人
: 那台灣科技業又怎麼能夠振興呢？