不知道為什麼自己的見聞跟板上所描述有滿大的落差
想了很久還是決定回篇文章
提供一些經驗給板友參考
<<個人背景>>
IC設計軟體工程師
工作5年以上
<<關於女性要怎麼在科技業當RD>>
先講結論
實力與態度最重要
穿著與外表頂多是加減分
注意，打扮有時是減分
其實這我覺得是假議題啦
應該改為「一個人要怎麼在科技業當RD」
首先看到板友說
「醜妹+能力強vs正妹+能力強 抱歉我會選正妹」
OK我們來分析一下，
什麼時候你有權力「選」同事?
基本上除了主管徵人時對應徵者做選擇，
或決定考績優劣時對員工做選擇之外，
在工作上沒有人有選擇別人的權力。
事實上，即使你真的是一個在找工作的女生，
面試階段若你感受到主管有明顯性別意識的話，
我建議你不要去這間公司上班。去選別間。
RD工作時的穿著，
乾淨清爽就好，男女都一樣。
舉例來說，
平常看到太會打扮的或很會抓頭髮的男RD，
若他好相處，我們當然會去虧他啊! 因為很好笑。
但如果他超會寫code, 或超會debug,
我們虧他之餘心裡還是尊敬他的，
這個女生也是一樣的道理，沒有差別。
個人是覺得「不要打扮」是比較安全的做法，
例如穿牛仔褲T恤運動鞋去上班，
可以避免別人認為你的成績來自於外表。
有專業自信的話則沒關係。
不少板友說「女生就是吃香」，
我想各位對於「吃香」的意思是說，
當你遇到不會解決或正在解決的問題時，
別人會因為你是女生，就來幫你解決完成。
或者你做的事情沒做好發生問題，
別人因為你是女生，就決定原諒你。
這在學校念書的時候是可能發生的，
但在職場上我不認為女生有什麼吃香。
因為職場上，利益衝突變得很明顯，與學校不同。
請問各位，如果你在上班，
有女同事一直要來請你幫她解決問題，
你不會覺得她太打擾你工作了嗎?
當你該做的事被影響無法完成，
久了你一定會度爛她。
如果你是主管，
若你的員工無法獨力完成事情，
你會給她良好得考績嗎?
當你能分配的獎金就只有這麼多，
你會因為某員工「是女生」就給她最多的獎金?
還是優先將獎金分給有能力能夠解決問題的員工?
如果一個人真的沒有能力，
一次兩次，因為別人的寬容得到幫助是有可能，
但絕對無法長久。
當別人心裡認定你就是無能，或就是會將事情搞砸，
你工作將變得非常不順利，
更無法獲得成就感，如此惡性循環。
但相反的，如果一個人有能力的話，
無論他是什麼性別，都可以獲得良好的成績。
所以女RD在職場上沒有什麼好吃香的。
基本上RD人員主要是看能力與態度，
因為你面對的是電腦和機器，
它們不會因為你的性別或打扮就決定要不要出包。
工作品質是個人可以經營的，
你把每一件事情都做好，
你就會有一個無形的招牌擦亮著，
其他同事會知道你對問題了解是否深入，
當遇到問題總是來與你討論，
久了你就是關鍵人物，不可取代性將會提高。
這當然跟性別無關，
只要你能好好累積實力，
每件事情都認真找出真正的原因並解決它，
長久下來，你一定可以得到別人尊敬。
<<關於女性結婚後要如何兼顧家庭與工作>>
這個就是真議題了，
因為社會共識中帶孩子還是大部分屬於女性的責任。
舉例來說，
各位聽過全職媽媽不上班帶小孩，由爸爸出去賺錢。
但應該沒聽過全職爸爸帶小孩，由媽媽賺錢的吧。
當你有照顧孩子的需要，有好幾種解決方法，
例如請保姆，或者請長輩幫忙帶，
要不然有一個人得犧牲工作在家裡帶小孩。
在科技業上班已經是台灣社會上薪水不錯的行業了，
但有小孩的每個同事都還是面臨這些問題，
如果雙方都不想放棄高薪的工作，
折衷的做法就是，白天請人照顧，晚上早點下班帶小孩，
這是需要與主管談的，
你可以講好早上早點來，或晚上在家遠端工作，
但你一定要有籌碼才比較好談，
怎麼樣的籌碼? 就是上一段講的個人招牌。
而且如果主管信任你，明白你上班效率高，
就不會單純因為你工時不足而將你考績打差。
這不是只有女生會發生的問題，男生也會發生，
我經歷過的部門，無論當媽媽或爸爸的同事，
他們常常需要在晚上6到8點將小孩安置好，
也有男同事每天傍晚6點就必須下班，
但他們早上都會很早來，
而且工作時都是全力以赴，每分每秒不會浪費。
我想這就是原原po想知道的問題解答吧。
<<關於至少做兩年才能賺到分紅>>
這是別篇文章看到的，有感而發順便講一下，
要當RD的話，如果想多賺點錢，
建議各位在同一間公司盡量待久一點。
很多公司分紅是看前一年的表現，新人沒有分紅，
第一年你還要另外花一些錢做新環境的安置，
要有存款很難，工作也最辛苦，要盡量撐過去。
扣除開銷後，假設一年可以存100萬，則
. 第一年，存款累積0萬
. 第二年，存款累積100萬
. 第三年，存款累積200萬
. 第四年，存款累積300萬
有的公司會把分紅鎖好幾年分次發放。
如果換工作，就又要回到第一年開始，
這會造成一年的存款斷層。
所以做不到一年就離職的我覺得都是把分紅貼給公司。
做兩年就離職的，我也覺得很虧，
等於你辛苦很久終於要開始領回報就停了。
畢竟分紅才是年薪與存錢關鍵，
所以可以的話就待久一點，至少要兩年不要白費，
待久了，專業招牌也建立了，
賺錢就變得相對容易了。
如果是換到有簽約金制度的公司，
簽約金可以填補換職存款斷層，就比較沒有影響。
不過這種公司台商很少，有的外商會有。
<<關於本板>>
基本上這個板的風氣已經跟我當初入行差很多了，
與我年紀差不多、生活已經上軌道穩定有收入的RD，
幾乎每日忙於工作與家庭，不太有時間上網，
有些人更是早就沒玩PTT或從來沒有帳號，
即使有玩也是低調不太會發言。
也許是因為這樣，我所看到的才跟板友差這麼多吧。
希望板友減少引戰與發表歧視女性的言論，
君不見obov大都已經到達引戰頂峰了，
但當別人說建中的在捷運上背單字都是假鬼假怪，
他還是一樣會動怒。
偏激的言論，也許好笑，但偏離真實。
這就是為什麼女性都不想來這個板，
以及有經驗的工程師都不想再發言了。
再這樣下去損失的將會是想在這個板上獲取資訊的新板友，
像我倒是沒差，看笑話而已。
建議各位想吸收資訊的話可以去翻精華區，
雖然時代在變，薪資水準可能難講，
但一些職場基本精神，待人處事道理，工作心法，
以及勞基法所保障的事項都是可以爬文爬到的。
祝各位工作順利，加油啦。