看到這篇...小魯忍不住想回文
小魯目前在台塑相關企業任職已有n年了(n>5) , 年薪90+ 目前在準備某公家機關中..
動機嘛...一切盡在不言中...細節就忽略了
小魯的親朋好友也曾問: 考上年資重算耶? 划的來嗎?? 都半個公務員了換工作不一定比較好吧??
小魯認為:
簡單的回答: 剛開始領得少不重要, 工作是看長遠的, 假設前提是"做到自願退休"的條件下..
公家機關cp值高很多
公家機關cp值高很多
公家機關cp值高很多
很重要所以說三遍
※ 引述《ilktw (對不起 謝謝妳)》之銘言：
: 台塑最自豪的一項政策之一 就是"人員合理化"
: 舉個例子吧 隨手查一下資料
: 中油人事成本2.6% 台電人事成本6.7%
: 以最賺錢的台塑石化 2006年的新聞說人事成本51億 鉅亨網看2006年營收5295.59億
: 人事成本0.96%.....
: 之前看到一份資料說 整體企業集團整體人事成本大約0.6%
: 也就是 以塑化來說 平均一塊錢的人事成本 塑化可以創造2.7倍中油的營收
: 講難聽一點 塑化把一個人當2.7個人在操
: 再細分一點 台塑"關係"企業 很多靠關係進來的
: XX副總 OO協理的小孩 甚至附近鄰里長的親戚 主管機關某官員的小孩等等
: 能力強不強? 不一定 但是出現什麼都不會的冗員機率相當高
: 那他們的事情誰做? 當然又丟給其他肯做事的基層的環境來說)
: 那2.7倍的工作量會變成幾倍?....