簡介一下自己的背景
1.元智通訊工程學士畢業，成績中間
2.英文多益745
3.銷售及疑難排解性質打工3年
4.個性外向不怕面對生疏面孔
5.履歷及自傳的部分特別使用自己做了英和中兩個版本
6.尋找的工作主要是業務及應用領域
10月退伍即馬上開啟人力銀行履歷並投遞，
分享給還在努力尋找工作的各位，
我想後來offer的選擇應該很明顯，
如果被發現也感謝主管的任用...
N差不多32~33K
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精技電腦 內勤業務
電腦週邊及電子產品批發
一面:智力測驗&性向測驗
1.摺紙
把有虛線的紙摺起來會變成什麼形狀
2.邏輯思考
3.數學應用題
簡單生活計算題
4.數列(對我too難to解，只答兩題)
5.擇同異義詞(EX:生氣 憤怒 飛機 遊戲 =>選前二，答案不一定只有一種)
後來當天下午就被通知可以二面，
因為智力測驗過了...
二面:首先來一位女性人資主管拿了份資料夾跟我介紹公司環境及老闆希望利益
與大家共享..etc，簡單聊聊我的打工及興趣，過程也滿融洽的。
第二位則是如果拿到offer管我的女性主管，對談過程跟前者差不多，
相談甚歡，還被我帶風向聊了一些生活瑣事，只是後來提醒我說我寫的待遇偏高
，如果人資試算不符則直接不予通知。內勤業務則是有業績壓力無達標獎金，
不過會由股東提撥獎金等。
結果:拒絕，原本安排跟主管及副總三面，
但是主管主動告知下修的薪水還是不符試算(原本下修32k，就以此當N吧)。
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羅德史瓦茲 業務工程師
前幾有名的示波器等量測儀器外商，
主要市場在歐洲。
首先到辦公室先做英文測驗及english mail writing，
以我老本的程度有瞄到英測考卷只錯一題，
前後有兩位女性主管介紹公司環境，
要求開車還關心家裡的車子是幾年和品牌，
一簽一年、一周新加坡訓、保14、中間離職扣一個月，
補油錢補停車費。
結果:無聲卡，倒是這邊工作的人都很高，可能要fit面對歐洲人吧
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宗豪科技 業務工程師
多家產品代理銷售，
總公司辦公室很小很小
簡易面談約30min，
未達標N-3，
達標N+20，
要開車，
補油、停車、手機資費、滿一年有旅遊補助
結果:無聲卡
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帝商科技 專案工程師
barcode 工業PDA銷售
先寫性向測驗，
跟經理主管聊得還滿開心的，
約15min簡單了解個性即切入環境及薪資福利，
薪水N，
有季獎金、員工旅遊，
每月第一周的周六要上班，
未達標者當月每周六都要上班，
需要開車，
補各種車費。
結果:回電get offer
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眾聯科技 路測工程師
同時來了三位新人一起面試，
不過變成主管直接介紹工作內容，
一組兩人，
輪流開公司車採集訊號上傳結果至公司，
試用期N-7，
過之後N-4。
結果:回電get offer
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禾伸堂 業務專員
簡單10min聊天，
部門主管直接介紹，
該部門主要是賣半導體元件，
需要開車，
補各種車費，
10天回應是否二面，
二面要個簡單的產品介紹，
下修我的期望薪資至N-5，
還順便警告說前半年撞牆期會沒機會達標拿獎金。
結果:無聲卡，還薛我當爽兵...
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互盛股份 業務工程師
交換機(公司總機)銷售
先做計算機概論及性向測驗，
主管非常親切，
用紙本跟我介紹公司環境及升遷，
只需使用機車，
雖然底N-6，
也許是不小心瞄到薪資計算表
新人第一個月通常加獎金有N+2起跳，
半年有經驗的也可以達到碩士起薪水準，
如果業績不是很好的新人前三個月保N-3，
主管還拿性向測驗結果說我是98%的業務...
結果:回電get offer
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緯創 產品認證工程師
人資打來邀請的，
在汐科，
先做英文測驗(英聽、閱讀同toeic等級)、性向測驗，
結束後等待兩位主管帶我到小房間聊天，
簡單看過我的性向測驗後一臉問號的說，
我明明比較適合走業務，
怎麼會想要嘗試應徵這個工作，
表明來由和自己期望的工作內容後，
約30min即送我至電梯口並祝福我找到更適合的工作LOL
結果:同上，兩天後還附贈電子感謝函
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華擎 技術支援工程師
一些基本主機板相關的問題測驗(SMB ACPI用英文介紹等)、性向測驗
英文計算、顯卡和MB相容問題的中翻英，
寫完交卷即一名女性主管主持面試，
對談很順暢，
也聊了很多他們的產品，
還有英文自我介紹及問題回答，
很驚訝我怎麼對這工作和他們的產品那麼了解...
薪資試算同華碩
直接等結果不二面
結果:無聲卡，面試到現在不到一個月
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技嘉 應用工程師
負責server技術支援
考了一些跟MB和通訊協定相關的問題及中翻英、性向測驗，
約1hr的對談包括個性、個人規劃、接不接受責任制、想要怎樣的主管等開放式問題，
突然間主管就說"資料會往人資那邊送，
在這邊先恭喜您，
過了我這關了，
我來帶你看環境"
結果:offer get，試算N+2*13~14
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總結:
真心覺得自己運氣算不錯，
當然這類領域主管最重視的就是態度和對談是否得宜，
(儀態、準備的CV、口條)，
這幾樣工作不外乎就是要人際的培養，
在工作選擇的時候一定要想清楚自己想走的領域及類型，
否則那些性向測驗也能拿來當成不錄用的理由LOL
BTW,新人期望薪資也一定要想清楚再寫，
有些主管不一定主動幫你改高或改低待遇，
希望大家都能找到不錯的工作，
好好累積實力。