朋友哥哥 幾年的大廠RD(國立理工碩士) 剛被裁了
連同他共5位老RD 景氣不好啦...
覺得蠻奇怪的 裁老RD 補新人
不怕技術斷層???
還是公司的技術根本不值一提??
何不減薪共體時艱好了
突然想起以前呆的老東家 雖然很鳥
但2008那時也沒無薪假 也沒裁員
只有技術員裁了 但是 後來也回補了不少..
民間哪裡有待遇好 又穩定 壓力普普 又長久的工作呢
國營嗎?? 唉唉 國營一開始也還好 後來才慢慢吃香
只是不知新的一批 將來也會像現在的老國營一樣爽嗎??
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-11-07 00:03:00
幫助？只有你這傻瓜還在想幫助公司，我都要笑死啦！
作者:
now99 (陳在天)
2015-11-07 00:07:00不用交接xd
作者:
patear (patear)
2015-11-07 00:14:00最近頻頻上新聞的Touch的T公司吧
作者:
s860134 (s860134)
2015-11-07 00:16:00不用交接阿 整組裁掉換新的 就跟新的一樣 9成像
作者:
LOVEMS (ç‰åˆ°è¶ŠéŽå¤©ç©ºé‚£å¤©)
2015-11-07 00:16:00觸碰應該以後都走內置式的，T公司現在也在拼轉型
尤其是要轉型的公司 那些流行的新東西 老RD根本...
作者:
wellkom (wellkom)
2015-11-07 00:18:00無薪價連一點補貼都沒有，還不如裁一裁才對吧，想什麼呢
作者: badyy (nick) 2015-11-07 00:34:00
其實整個都砍掉幫助最大+1
作者:
MeiHS (囧)
2015-11-07 00:36:00斷層可以用新鮮的肉體填補起來
作者: centra (ukyo) 2015-11-07 00:49:00
我反而覺得應該要學三星 砍主管
作者:
hsiung9 (熊九)
2015-11-07 00:53:00砍主管後誰幫捧高層LP?
作者:
s860134 (s860134)
2015-11-07 00:54:00位置空出來當然有人阿 不然是老闆回來煎嗎?
作者:
ttyui (ttyui)
2015-11-07 01:02:00沒有人是不能被取代的，至少被砍有資遣費，後面剩下的可能會被逼著自己走
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2015-11-07 01:07:00敢問t公司那一間
作者: centra (ukyo) 2015-11-07 01:15:00
哪有賺了錢是主管英明 賠了錢是工程師工作不力 ?
作者:
misson (綠色九層)
2015-11-07 01:18:00不是叫T吧，最近最紅的是達鴻啊，英文是Cando
作者:
newper (別當Google不存在)
2015-11-07 01:25:00達鴻母公司宸鴻吧(TPK),大賠5.5個,聽說一百多億股本你google蘋果日報標題"TPK宸鴻Q3每股虧55元",我縮網址被擋
作者: arcc 2015-11-07 01:40:00
面板業好慘阿
作者:
misson (綠色九層)
2015-11-07 02:34:00那只是把陳年的債一次倒掉而已，趁市況還有不差有接到蘋果單來洗債
作者: yilin64 (2ER0) 2015-11-07 03:48:00
當是是裁年資高的，上軌道的公司從來不會沒有誰做不下去
作者: badyy (nick) 2015-11-07 05:56:00
那你要說服老闆裁又爛又便宜的啊留又貴又好用的啊!一分錢一分貨,買吃的畜口會這樣挑何況是人貨
作者:
acgotaku (otaku)
2015-11-07 05:58:00很多的中層幹部消失了 對整體毫無感覺 尤其是大公司以前我經理朝10晚6,唯一有在做的事情 就是轉發他部mail最常在RD debug的時候在旁邊吵鬧不休 刷存在感有一次他跑去出國員旅,我在他消失後一週發現他去員旅
台灣有RD嗎，我笑了………台灣幹代工的，技術？？？嗯……
作者: badyy (nick) 2015-11-07 08:31:00
人家說的是妓術RD好不好！
作者: Iemarah 2015-11-07 09:19:00
他是RD？還是RD部門裡的人？不管有沒在"研發" 真正握有關鍵技術的人才 就算在怎麼和上面不對盤 也不會輕易被趕走"RD部門"裡 混吃等死、沒大腦 只能上面一個口令一個動作的 也不是沒見過
作者: c41231717 2015-11-07 09:27:00
被裁 很多都是公司鬥爭呀 好多人好天真跟某不合 就先冷凍 到要裁員時 在說你沒績效 砍你還當真 全都是當事人不努力 XD對公司很重要又怎樣 冰久了就不重要了
作者: codehard 2015-11-07 09:48:00
表示舊技術賣不了錢 裁了也不可惜
作者:
sc1 (sc1)
2015-11-07 09:53:00可以cost down超讚
作者:
f124 (....)
2015-11-07 09:55:00為什麼老的要帶新的 帶人不是主管的事嗎?
作者: badyy (nick) 2015-11-07 09:59:00
官念錯誤,主管是用來寄email的!
作者:
Leadgen (新竹~)
2015-11-07 09:59:00老RD? 技術不就是那些而已，為什麼會把自己看得這麼重要?
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2015-11-07 10:03:00我是你就開履歷囉 老人搞不好是求公司裁哩
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2015-11-07 10:14:00外掛OGS還有啥新技術嘛？
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2015-11-07 10:47:003-7年RD最好用，10年以上太貴了，留得住7、8年RD就
作者: badyy (nick) 2015-11-07 10:58:00
要開老人院就會花大錢養老人了阿!
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2015-11-07 10:59:00開戰時刻
作者:
iEisen (開心過好年)
2015-11-07 11:02:00幹嘛刪我推文
作者:
twicm (WhyMe)
2015-11-07 11:15:00定義何謂老？
作者: badyy (nick) 2015-11-07 11:17:00
斷手斷腳！？
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-11-07 11:30:00
十年以上就該裁，沒用的老米蟲？ 除非跟年輕人一樣每天演戲比晚，虛耗人生！？XDDDDDDD科技業文化真的很妙！
作者:
Darby (1 2 3 木頭人)
2015-11-07 11:31:00老RD早就失去研究的幹勁.....為何不裁?
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-11-07 11:32:00
以後找RD，最好欠債百萬，不婚不生，父母雙亡！XDDDD
作者: lave70 2015-11-07 11:47:00
7 8年的再過個2 3年也10年了...欠債百萬如果以年薪百萬來講應該也不用很久就還掉了XD
作者: ciula (ciula) 2015-11-07 11:51:00
裁了也好 老是看見老rd整天在辦公室燒水泡茶 提著尿袋走來走去 年輕RD 瘋狂出差 老的一整年在台灣準時上下班 顆顆
作者:
tsitned (忻)
2015-11-07 12:30:00老人就廢物
作者:
horb (猴柏)
2015-11-07 13:18:00因為本來就沒技術我指整間公司
作者:
pccheni (十月圍城)
2015-11-07 13:51:00有些老RD專擺爛是阻礙公司進步的原因
作者:
sheepxo ((羊臣又))
2015-11-07 14:01:00同意樓上
作者:
sc1 (sc1)
2015-11-07 17:19:00裁的好
作者: win1109 (懷軒) 2015-11-07 17:42:00
面版先休，後面其他產業會跟進
看公司想法啦！如果菜鳥到時頂不住又會開始裁無法打仗的菜鳥，補有即戰力的老R/D
作者: letmesee3085 (煒哥) 2015-11-07 22:47:00
老鳥菜鳥，都是領錢做事的，最該砍的是上面出張嘴的
作者:
twicm (WhyMe)
2015-11-08 07:36:00明顯的，這邊低於7，8年工作經驗的居多
作者: ten9di9 (??) 2015-11-08 08:01:00
不是每個老RD都有戰力的
作者:
asosan (清水の舞台)
2015-11-08 10:09:00蝦米 台灣有技術？哪家想去
現在都有sop 只要leader 在根本不用當心 而且老肥貓才有肉