Hi, all:
各位年薪500萬台幣的前輩,大家好,小弟是科技業新人.
相信不管是軟硬體工業還是製造工業,甚至放諸所有的工作,提升自己的不可取代性
是必要的功課,因為不管是腦力還是體力都會隨年齡增長而下滑,被後生晚輩取代,
就是不可避免的了.
1.爭取管理職是常見的方法,有時候會看到空降的大主管,介紹履歷會多一句:
XX公司,管理經驗O年,這是跟技術職的分水嶺,一個亮點.
但畢竟,有心不一定有能力 有能力不一定有位子 有位子不一定有緣 有緣還要八字夠重
2.跟對主管,也就是巴著主管.
3.真正的去學不可取代的技術,那還要能判斷出來.
不知各位還有其他想法嗎?
感謝觀看
Cheers!

你忘記說 Best regards

還有署名

還有連絡方式...

有cheers幹嘛還要best regards

Dear all

沒人不可替代的，想太多了

不可能 董事長 CEO 總裁都可以換了

這我相信 "沒有人是不可取代的,包含老闆"是"增加"不可取代性

一個月熟悉一套open source

code寫到別人看不懂？XD

你的第一項是許多人很愛講的~~~爭取主管職唯一解欸款所以才造就一堆人死撐演戲，結果主管職位是由外面進來的沒有不可取代，只有哪個可以用比較久，那個不好用而已~要碼領人薪水，要碼發薪水~~~~就這麼簡單

通常有不可取代性的人都會跳到一個可以取代他的公司

沒有不能取代的人，小螺絲大螺絲而已

有人想當板手 只是板手也能被取代

不可取代這種想法會笑死人...自視甚高

在台灣奴性就是不可取代性

連賈伯斯都可以被上帝換掉了 只有地球不能被換 別傻了

不可能有不可取代性 最多就是讓自己被取代的成本提高

這篇文留著 三年後自己回來看看

別鬧了…

不支薪, 老闆一定不會取代掉你

只有分好用 不好用 與 將就用

全世界只有愛因斯坦跟牛頓有不可取代性是誰跟你說工作的態度就是要培養"不可取代性"?那個人一定是要故意害你的想要成為職場上的不可取代專家,先摸良心自己的大學習題是不是全都是自己推導解出來的再來說...

沒有不可取代 只有狀況內跟狀況外而已

不可取代,結果請假都被擋有比較好?

呵，不可取代有啊，你做個15年

明明都是別人教/看前輩學的,卻擺出"不可取代"的樣子包準你黑的比誰都快

這版好可怕 難怪台灣長這樣

你自己開發一個新的程式語言覺得如何

你的技術如果不可取代 幹嘛不去開公司

講得好像開公司不需要資本....

有不可取代的技術，要找資金還會難嗎？就是沒有不可取代

你這個問題就問錯了,應該要問:如果你不是工程師,你還能幹

在台灣不可取代的應該只剩奴性了

新聞報導的那些知名企業高階主管病逝或自殺 企業也沒

甚麼?沒有甚麼技術或人不可被取代的,但是唯有態度不可被取代

因此倒閉

4.趕快開發副業 以隨時都可以離職的心情上班 ╮(﹋﹏﹌)╭這樣就不用擔心取不取代惹~

自願砍薪

只有難以取代，沒有不可取代，另外會做人和做事都很重要如果公司沒有xxx就會怎樣，這種公司你敢待？

有錢就不怕被取代

這我也認同阿 做人比做事難 做事比讀書難 所以我書都讀不好

奴才->將才->相才->帝王之才 每個階段拿捏著磨一下

4.多培養能夠取代別人的能力~

數學研究好，程式效率硬是別人的2倍

那就請兩個人來取代你

沒有人不可被取代好像很殘酷，但是也要替代的人容易挖、如果你幹得好好的，別公司的人跑來要你去取代某人，沒有一個足夠好的條件你會隨便動嗎？甚至人才本身就被保護好的時候公司要補人都不一定補得到了何況是先踢再補。觀察公司踢人的狀況，去避免或者提高異動的成本，讓老闆懶得動你或者忘記你的存在也是可以的，只是加薪分紅可能也會忘記吧....尤其用人像是在用工具，順手的東西就算不是最好也不會換，用習慣的東西或者團隊即使不是最好的還是可以用效率跟默契來彌補，問題是在這個版，如果說要有團隊意識，要重視老闆的團隊運作理念，適度的交流，不被批鬥成資方走狗、勞方叛徒、好像全家都要下地獄一樣，視公司如仇敵的人，公司砍你很^才奇怪。正常啊，有甚麼奇怪的？

不要用不可取代性啦，用"創造被利用的價值"來思考，除非自己去創業

學會撿尾刀

不可取代這詞拿來騙小孩的啦 某某大廠CEO CTO都可以一年換一個了 甚至老賈自己當老闆都被踢出自己公司 誰不能被取代

除非你真的能掌握什麼不可或缺的機密吧，不然哪有什麼不可取代性

董事長都可以被逼退了~~!!

你要培養的是隨時找到新工作的能力，你又不是現金，哪有什麼不可取代

買下公司51%股份=不可取代

當你薪水只求22k的時候

練身體練到很耐操=>超級不可取代!!