※ 引述《ppi123 (小P)》之銘言：
: 我有好幾個朋友都是明新 大華 中華畢業的
: 都在封裝測試 PCB 當設備工程師
: 表現也都不錯 可惜薪資還是沒辦法跟GG比 應徵GG設備也沒面試機會
: 既然都是設備怎麼都找好學校畢業的 反正進去都都是重新學
認真講，這主管收了你朋友
他的老闆可能會問他：「為什麼你一定要用這個人?」
除非你朋友有強到哭巴,業內有名聲,實戰成績拿得出來，
加上用人主管願意幫他講話，才比較可能過關
如果收了一個成績很好的純血四大生，一般上面老闆比較沒什麼意見
原因如下：
因為老闆覺得這麼難的學術科目，他都學得會了，一路過關斬將 (學習力)
來公司學其它東西應該沒有問題!!
如果成績又前幾名，讓人感覺你從學生開始就是不打混的那種人 (穩定+在意自己的表現)
四大碩叫授有些什麼都不會，這些學生也能自己摸出個有點道理水平的論文
這情形就老闆要你明天交數據和分析，你就算從來沒弄過，
死也要能生出一份報告的狀況一樣! (自行求生 + 有道理的鬼扯 )
當然不是所有四大都這樣，廢得也很多
但你不是四大的，你要怎麼告訴人家你也有這樣的本事?
再讓用人主管跟他老闆解釋，這就是困難的地方!