很認真的想問這個問題
目前自己的公司是週休二日，假日也沒有排班制
所以六日加班的機會很少，如果加班也以目前勞基法去算加班費
現在若改一例一休，加班津貼則更多了一倍
現在有規模的科技業，加班時數也用系統算好，所以應該吃不到虧
對守法的企業來說，之後改一例一休的方式是不是比現行的勞基法更好？
謝謝

光是假就少了七天 很不方便

反正再怎樣都是重罰~~~~~~~~~~~~兩萬 懂?

大家的假日加班換補休 有跟加班費一樣乘倍率嗎?

守法企業台灣比例有多少？ 手淫企業我看佔多數吧

其實討論企業守不守法沒有意義，不守法的企業，你勞基法再怎麼改，他就是跟你違法到底。重點在，改了以後是不是有更多漏洞給雇主"合法"鑽。就像之前一例假，七天要放一天假就被雇主鑽到洞，這個星期放第一天，下個星期放最後一天變成可以連續上班12天的鬼扯狀況(勞工局還認證可以勒)

少7天假啊

郭董表示沒有加班費 重罰兩萬

就本鍵盤分析師觀察 對直接人員影響比較大喇 一例一休不想加班der就有87.87%被叫去加班惹，想賣肝換錢der就看加班報不報der出去喇然後壓 間接人員 直說八 就是乾 少7天假 臭78

責任制有算1.33 1.66的自己舉手

再補顆煙霧彈～免得被人發現法條只是參考用的而已

根本沒啥影響,服務業跟工廠影響較大吧

少七天彈休啊

科技業的多半應該都是直接被吃七天...應該是虧最慘的

我說的是不考慮七天假單純一例一休

一例一休跟二例差在哪? 差在例假加班費加倍啊。誰說例假不能加班?

可憐啊 被吃七天 還沒辦法怎樣

會不會工廠三班制都改四班二輪 四二輪就算三休一 一個月還可放八天 也沒連七的問題 但加班的那天算1.33or2or2.33

上班打卡下班責任根本沒差，謝謝指教

你小看了鬼島慣老闆的惡意

台灣最美的風景是人，少休7天都甘之如飴！

很多公司假日加班沒日薪沒加班費又沒補修就算加班費變5倍也領不到

雙週84工時改成一例一休，然後取消7天假，年度法定工時是減少的，但為什麼大家還是反彈很大？還不就是資方不遵守法規，一堆公司都是10小時起跳但沒有加班費，管你一天8或8.5小時，7天彈休還比較有機會休到，雖然也是很多人放不完。一例一休跟兩例的差別就是加班費，對於常來加班且有加班費的人會有差，不過原本假日來加班但不給錢的企業例如海公公等，根本沒差，真的要你來加班，會讓你報加班嗎？

沒休過那七天 無感

一直都有七天彈修 超有感

少七天假超慘，其它都一樣…

請教樓上 貴公司是不是平常就常加班EX.9點10點下班之類的

正常8.5hr阿 依照法律規定就是要有七天彈休阿

少了七天彈休，你用你的膝蓋想想看阿

一直都有彈休沒被砍，待外商覺得幸福。

依舊責任制 無感

我公司也沒有週休2日阿現在，把休息時間弄成非上班時間，我們變隔週休，還是合法的，還有即使有那七天彈休也沒用，我本身ㄧ堆年假都因為人手不夠放不了，多了彈休也是放著，如果是這樣多給我加班費比較實際點

沒7天彈休 責任制無感

少七天假+1

應該就砍假有差，假日自主的，除非案子趕，還是責任制

GG目前有彈休。六日都2倍,有比一例一休好嗎?

假少七天虧很大

上班8小跟8.5小根本沒差，可是被砍7天假很有感

多了七天要去公司 很不爽

錢罰太少，台灣公司應該8成都沒照勞基法

真‧守法的企業....緣木求魚= =

慣老闆問題最大，要你假日來加班，能說不嗎？

自願加班這麼無腦的詞都說的出來了

少七天假 很不爽

乾 都責任制沒差

七天彈休還是維持，這不是公司福利嗎

那是目前公司給妳七天 他哪天不給你你也不能叫

七日是政府認證的可砍的福利本來維持彈休的企業再次動搖

上次砍七天的時候我公司還是有給,之後再砍就不知道了..

PTT上面 沒有守法的企業啦.

加班費？呵呵

少七天彈休很不爽

GG要砍上次就砍了 這次也保留吧

難說耶，上次沒有政府認證 這次有

國定假日若立法改19天成12天…當然砍…已沒理由紿你