最近拿到一份offer，但是上面的薪資與目前工作差不了多少
只知道要去的公司目前似乎滿缺人的
因為當初面試的時候沒有談到薪資這個部分
自己本身是還滿有意願要去的
只是薪資調幅不高
感覺去了年薪差不了多少
又要重新適應新環境
這樣去好像也沒有比較好
想問一下有經驗的大大們
如果已經拿到紙本offer，還有機會談薪水嗎?

難

面試當時沒談好 就沒辦法了公司要核薪 要重跑流程 需要HR跟主管幫你橋 需要他們願意

..........

有點規模的企業不太可能 中小企業有機會

當初也因為薪資不優為由推掉offer，後來人資還回覆可以跟主管談談的，但我當下沒收到信就沒下文了

通常會問你薪水行不行才跑流成 你沒說太低喔?

當他們極度缺人 其實還是有機會再談過。 若是要薪資大大提升 一般處長以下職階沒那權限 若他們覺得非你不可 如談到總經理等級 薪資跟簽約金會有可怕的提升

不懂既然想跳槽就是希望薪資也跟著提升不然白花功夫幹嘛,既然如此為何不在面試時談清楚呢?浪費雙方時間?

口頭沒先講薪資才去跑流程嗎? 都答應了很難再改吧...

直接跟她講你不去 如果這樣還不調 那不去也沒差

又不是第一份工作 跳槽面試時不問薪資是跳辛酸的阿

有意願結果看到核薪馬上意願低落..當初去面試到底談啥?沒有到非你不可的話，機率太低了，而且有時候寧缺勿濫..

面試不談薪水....是去郊遊的嗎？

那就婉拒，說薪資未符合期望換工作還損失年終划不來基本上換工作底薪*12要比你現職全領高

直接打電話過去 當初面談沒有談到薪水部分 所以對於薪水有疑慮想重談~但是沒談到薪水很扯 HR根本要打屁股~你又不是新人

面試沒談薪水，你在開玩笑嗎

真好笑，國中生找打工都會談薪水了..