推文看到一直有人再說別想改變公司之類的~ bla bla
要就改變自己 ~ bla bla 不然就是叫你自己離開或是JOS去比較爽的單位
不然就是說你沒自己能力離開 自己沒能力出去做
對... 我沒辦法當老闆 因為我有自知之明我不是當老闆的料
但是不代表我不能站出來去替跟我一樣的勞工發聲 或是想去爭取權益
況且有多少人真的當老闆之後真的會替員工想的?
大多都是變成另一個慣老闆 再去壓榨其他人不是嗎
只是成為另一種惡性循環
而且如果離職能改變事情那我想事情也不會演變成這樣 光是離開無法解決事情
如果就這樣走了 不是就等於把問題丟給下一個人?
還有讓問題繼續存在在這公司 然後這間公司就一直這樣亂搞
久了別間公司看了 "原來GG也這樣喔"
然後別人公司也這樣搞 到最後大家都這樣搞
所以全台灣的公司就這樣一起向下沉淪?
如果你能改變一間指標公司 或許就能推廣出去 就跟華航一樣...
不過我看很難... 因為這邊說別人奴的真的太多了
根本是變相資方幫手
整串下來真正在GG做的人有說 "我上班要很爽嗎?"
沒有幾個吧... 大部分的抱怨文都是希望能改善不合理的制度而已
給我們合理的人員數... 給我們合理的資源讓我們好好修機
這些要求很過分嗎?
又不是說我們要爭取能翹著二郎腿上班?
就單純一件爭取員工權益 都還有人變相替資方講話
真的是很讓人惋惜...
難怪台灣勞方條件一直這麼差