Dear各位科技業大大:
小弟為資歷不滿5年的菜鳥,現職需輪班的工作,但是沒救台灣的遠大抱負,
能救自己就阿彌陀佛了.
之前有耳聞其他課某資深前輩,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒絕,
準確來說,他仍不是主管title,那就是沒升了吧.
敝公司在正常情況下,是先PM再副理,再來看有沒有跟對人.
什麼考量下,資深員工不願意當主管呢?
觀念上,管理經驗或年資不是都有轉職加分嗎?
謝謝觀看
BRs

不想扛責吧 很多人只想下班回家陪小孩

內升一般錢都加很少，然後扛責任扛到死

當主管那麼多賽可以喇 你以為人人都愛哦

下屬或新人出包幹到飛報告寫不完 ptt還一堆新人一天到晚想升主管

錢調得不夠多。只多幾千，然後扛責沒加班費......誰想阿

$$$

一個字 賽

管理職需要的領導統御不是每個人都做的來

在有制度的公司，背主管職只會多一個領導加給(幾千塊)，薪水仍是看級職，而技術職跟管理職是平行的，一樣級職一樣薪水。你會願意為了幾千塊的加給接一堆屎?

如果職等還是會升，那就不會想當主管。以前有股票的時候，當主管就真的分非常多，沒了股票，可能差距不大，那幹嘛當主管？

看是要錢還是要生活

我老公拒絕2次 能5點半走幹嘛8點走 家裡一堆家事等他做啊

本來就不是所有人都想或適合當管理職...

以前也拒絕過升主管，然後大主管說，我不是問你意見然後…還是硬著頭皮上…半夜還在Line來Line去，回電話真的蠻不想的。本來是…18:00下班，就沒我的事的…

簽名檔很神哦。怎麼辦到的。

錢多一點點，屎擔一大堆的狀況不算少。

沒主管title是升三洨的要升也是為了拿那個title跳槽 連title都沒有誰要升

人家就說本人都拒絕了啊..又不是說答應了卻沒給title

不用負管理責任，不用出去開會被人家電

覺得升小主管沒加多少錢，那就要求直接升大主管啊，看看能不能用繞的繞過去(咦？)

1.主管也要看有沒有實權。2.不是每個人都適合當主管。

明 升暗調拔除廠商接洽權

一個月加得多 那就昇 月薪才加個1~3k 是有比較爽逆?

要端出牛肉 才會讓人想升職

某些公司 當主管之後 加班沒有加班費 算一算年薪還會倒

看過大多數是不想扛責任 不然其實薪水差滿多的0.0之前有個很強的工程師 是為了想正常回家看動漫不升XD

不想管人啊，管人很麻煩另外錢才調一點的話誘因很低，多那一點錢，屎多一大堆

主管很多都不能報加班，算一算其實也沒多好

不想管人 不想吵架 反正人的原因是重點

責任大 不值得

不想管人吧...

錢權時責

如果主管這麼好當還會有缺嗎

有的主管缺真的很賽

待遇沒隨勞動壓力量增加 昇主管只是把命都送給公司罷了

升主管不能報加班費責任又大

每個人想過的人生不同 又不是賺更多錢或管更多人就一定好

加的錢算起來不划算啊

因為基層管理都是 "不給你實權" 的 "行政"。如果是研發轉"行政"，有比較好嗎。研發轉 "更多研發資源與高手的團隊" 才是很多人希望的

錢夠多去接小主管CP值太低，開會寫報告擔鳥事很煩的

想不開才去昇主管啊

主管不是都出一張嘴而已 又不用自己做怎麼現在講到主管變得很操一樣 跟我認知完全不同

之前部內有副理缺，徵詢部內的資深工程3次都表示不想升理由:錢沒多多少，賽卻多了一大堆

管人比管事麻煩多了

就跟當兵一樣 當官錢沒多少 整天被幹得要死

錢沒比較多但責任超多

多操心X個人 薪水加不到X% 還不如當資深幕僚 橫著走

內升基本上下屬都是以前同事，不好管理。不然主管是出嘴不用動手，但是當下屬跟你很熟，事情做不完叫你幫忙能不幫嗎？除非升主管後有把握把同期的趕走。

管人比較麻煩 錢又多沒多少 下班還要被大老闆call

中間主管就是被上面電，被下面怨吃力不討好還要扛責任當平民幸福自在，休假日也不用on call

上兵無敵

當了主管就準備比平常晚下班啦