鬼門開前看著前面液晶電視.
看了一部爛肥皂劇.
某員工作滿一年,終於有特休了!
突然有一天遲到30分鐘.
遲到拿自己特休假消假.合情合理.
部門老闆簽核了,但是人事經理不爽他,不讓他消!要讓他變曠職!
看他不爽就可以這樣玩他嗎?
你會怎麼辦?
鬼門開了!!快跑阿!!
看什麼爛肥皂劇!
放暑假了!

應該要上班前先請

神經人資，找更大的出來喬

回樓上的話 他現在是整公司最大

病假，結案。

離職 順便檢舉公司違法

那還上來問，忍著或離職

人資最大的科技公司 還是不要待了 浪費時間

檢舉公司啊 現在勞動局查很嚴 有人檢舉就會查

要弄你幹嘛硬待

部門主管簽了關人資屁事？哪個人資看到你同事早上遲到的、跟他說是你眼睛業障重，記得門剛開、小心肩膀上突然有東西

找資工局電他 (!?

主角不是我,我是路人甲... 他搞掉很多人,申訴沒什麼效果

申訴一遍沒用，你有申訴第二遍嘛，初一十五就打去檢舉一下，總會成功的一天

我睡過頭老闆打給老闆 老闆還叫我慢慢來不要騎太快XD更正多打兩個字

投訴到勞工局

P大我看成"我睡過老闆"(揉眼）

主管就算了 身為人資還這麼不專業 法條都不看的～

睡老闆太可怕啦xdd

哪間公司的HR這麼秋?

公司的規定中有沒有特休要事先申請?

直接請勞工局和公司談！

勞基法規定，特休公司可因公司業務需要拒絕喔。

這件事基本上是用特休抵事假 是突發事件事後補請..再怎麼凹頂多就是改請事假，是不能不給請的

我們公司是規定晚幾分鐘上班，就晚幾分鐘下班這樣，而且我們是沒在打卡的

人資那麼囂張 哪家的

樓上上好公司 但其實也是違法qq

有點片面 說說人資為何不爽你吧

hr不邱的都是沒制度的鳥公司

噓樓上，hr太邱的是更沒制度以為置身無法制國家的超級爛公司

同樓上 HR最怕遇到住海邊的

人資不秋 ＝ 鳥公司

看規定 有的公司規定特休要幾天前請 但是至少可以請事假

中部還有某大企業 請特休會扣年終的......

hr最大 這種公司可以活的久嗎