不了解原po最後的公司名,
這也是產業專型的對國家的重要性 , 以這例來看若產值只有近19K ,
則不應在台灣繼續,公司必須進行轉型往高價值前進,員工亦是
勞工一例一休及未來的周休二日,
就是要逐步汱除這類的公司,也就是為何要先進行一例一休,
新的勞基法會便汱除這類公司了,而公司要放出資源和勞工也要學新技能
勞健保扣除自付若低於基本工質這是違法的
另外一堆人在叫所謂GDP分配有問題,問題是這類公司應該要汱除的,要轉型的
結果一堆假科專又讓這些公司多活幾年吸納稅人的錢,經營者以政商關係多吸幾年的錢
有在經部財團法人工作過就清楚這些過程,這也是為何不應再編科專,而應將錢放到長照
或勞工再進修上
※ 引述《leocs ()》之銘言：
: ※ 引述《angerenergy (Mars)》之銘言：
: : 這兩天面試真的嚇到我了
: : 先不論職務是什麼，一間公司給員工19K不到是要怎麼活!?
: : 本人國立科大碩，在南神教加工區面試
: : 第一間 X泰 常日班OP 20630 (含全勤) 還要在扣勞健保
: : 第二間 X巨 常日班設備 20800 還要在扣勞健保跟餐費
: : 還有，這個是合法的嗎
: : 這兩間廠房還都不少
: : 好想嘆氣...
: 基本上只要超過基本工資都合法，