※ 引述《minnaQQQQQQQ (圓圓)》之銘言：
: 派遣多算什麼
: 現在徵才還備註 多益要八百以上
: 薪資30000
: 還小小公司
大家要做好心理準備.
"派遣業"將成為服務業了.
感念景氣衰人日本將這個制度引入台灣.
讓大企業管控風險,避免被員工圍廠勒索.
你到各大電子公司看看,那裡的進出人員到底
剩下幾%是正職的?
越少的越賺錢.
三十年前,電子公司裡清潔工還有公司雇用
的,也跟大家起抽年終尾牙的紅包.
現在,連一個都沒有.
都是22K的阿桑,人力公司派來的.沒資格抽
尾牙獎.人家有五個月年終又怎樣?跟你無關.
其他的,如工務廠務等也是人力公司派駐的.
做大公司的事,受正直工程師指揮,但是不領
大公司的薪水.
大公派員工紅利,輪不到這些人.
大公司付給人力公司的錢,其實也很多,但
員工領到的是被抽成過的.
如果沒利潤,人力公司不會來搶標.
台塑廠區裡一群粗工,整年在搞管線,工作
不斷,但是他們一個也不是台塑的員工.
台塑寧可花大錢去包給那些大包,然後一包二
包....到最後動手幹的是最後一包的臨時工
.
一天一千元打死.
掉下來死了,台塑不賠.工會不為那外人講話.
他們是台塑利益共同體.因為正職員工越少
,台塑給的獎金越多.
加油站的加油工是中油的人嗎?不是.
超商小弟是統一企業的人嗎?不是.
將來連政府機關裡所有的基層都會從人力公司
派來.從此公務員退休金問題就少了.
外島部隊都外包給踢正步的保全公司.
他們去加勞保吧!
規避最低工資的老闆,也可以辭退員工
,然後將工作外包給他們,他們願意父子
兩人領一份薪水是他們家的事,公司再也
沒有一個正職員工.
瞭解了嗎?
建議你們,出來創業成立人力資源公司,去
科工區搶標.