人在美國矽谷上班 剛好看到簡單回一下 以下的數字都是講年薪美金
以大公司來說 base基本上沒什麼好談的 也不需要談 往上空間很有限
主要的原因是因為你的base是由級別決定的 每個級別有其上下限 最低跟最高大概是2萬
也就是說假設你拿到的是級別的平均 即使你拿出渾身解數談 往上談的空間最高也只有1萬
因此除非你能夠談高一層級別 否則base基本上沒什麼談的空間
真正的戰場是RSU或一次性簽約金 這才是有機會談的地方
以FLAG等級的公司來說 其實跟一般公司的base差不多 但拿了相對多的RSU
以新畢業工程師為例 一般公司可能RSU是base的0~15%
但在FLAG等級的公司 每年拿的RSU大約在25%~50% 外加一次性簽約金1萬~10萬都有聽過
也就是說假設base是11萬 另外每年會有2.75萬到5.5萬的RSU及一次性簽約金1萬~10萬
這將近3萬的RSU跟9萬的簽約金差距 靠的就是談出來
怎麼談？ 拿其他公司的offer來談是最容易的
假設你有A的offer錢比較多 就可以跟B公司講請他們match
年資越高 RSU佔薪資的比例就會越大 因為base只會多一點 但公司會發相對多的股票bonus
即使沒有發 你跳槽的時候 基本上大公司也談的都是RSU 小公司談的就可能是Options
基本上base能到20萬左右大概都已經是一般公司Director等級或FLAG至少中小主管了
但這時候RSU或bonus拿的很多都是100%以上了