Hello,
我是一個FAE,在本土的代理商任職,
如題,會想辭職的原因是公司在年中組織大改組,架構改變了,裁了一批人,
我接了一個同事的缺,
自然,工作的份量也加重了,
我的職務上的功能也改變了,
我初進來時,沿續過去的經驗,FAE本來是專注於
Troubleshoot,Failure Analysis,Debug,
回應客戶的問題,處理客訴,
到客戶端處理問題,配合Sales去推廣的比重是沒那麼多,
可是現在反過來了,
為了業績/數字,得自己比Sales更Sales,去尋找機會導入,
連Sales都不會這麼care業績,數字
也要比PM更懂得這個客戶要怎麼談,怎麼作,策略怎麼打,
(因為PM不懂,專心與原廠打麻吉,才不會想著開發中小客戶,
師父/直屬主管永遠說自己很忙,沒時間跑客戶)
背離了我當初進來時的職務,加上孤立無援,要靠自己去想idea,
PM只會跟你要報表,PPT file,
還得為了原廠Billing Win的數字,想破頭要湊出來,
搞的自己好像是FAE+Sales+PM,
又聽到公司在年底又要再裁一次,
心中是覺得ooxx,是打算押了一個期限,領完獎金就走人,
問題:辭職,是先跟HR的人談過之後,再來跟直屬的協理,行政上的長官談?
還是先跟直屬長官,Team Leader談,再跟HR談?
Thanks a lot.