板上各位先進大家好，
小弟目前118剛畢業，在等兵單的同時正在某個大型機房當輪班OP
就工讀而言薪水算是不錯的，先簡述一下現在的狀況:
1. 上週六到這週五，我連續上了7天班，週六週日是半天班，也就是12小時，而平日則是
8小時，連續上班薪資也沒有特別增加。
2. 主管對工讀生還不錯，面試時有跟我提起過公司有被檢舉過的經驗，所以會特別注意
工時方面的問題，但負責排班的是另一位正職的同事，主管可能不清楚班表的狀況。
3. 本來人力是充足的(可以在不違反勞基法的狀況下做到24*7)，但因為同事陸續因為兵
役關係離職，所以現在排班狀況吃緊，才會出現連續7天上班的狀況。
4. 班表一開始出來時有向負責排班的同仁提出疑問，但他表示因為中間有跨週所以沒有
勞基法的問題，但連續三週內出現兩個連續7天的班，體力實在有點不堪負荷，尤其下
週還是值大夜班。
綜上所述，剛剛跟女友討論之後去查法條，才發現這樣已經違反勞基法了(第36條)
我只是一個工讀生，實在不想把法條搬上談判桌，這樣感覺我在威脅他們，但我又不想讓
自己的權益損失，應該如何去跟主管談這件事呢?
這份工作可以學到不少東西，機房內也有很多東西讓我實做，除非真的撕破臉不然會想在
這邊待到兵單來(預計9月左右)。
P.S.怕談了之後會撕破臉，下週上班時會記錄簽到的記錄