我主管是一個優柔寡斷, 主觀意識重(雖他嘴巴不承認)也不擅管理的人, 連著幾年留不住優秀的員工..
平常例行事務也常作錯誤的決策, 即使我事前就提醒過他，但他不聽, 臉色也不好看, 我也不敢勸第二次.... 最後事實證明他是錯的....
很怕年薪被他動手腳, 達不到當時談的pay..... 很少有人願意承認自己的不足...... 如果他哪根筋不對, 請問我該如何是好？如何自保？方便跟他攤牌討論我應得的年薪嘛？

趕走主管的方式就是直接幹掉他或把他頂上去讓其他人幹掉他

如何幹掉他？請明示開導 拜託

自保啥，他做的決定他自己負責啊，難道大頭部門主官不找找你這小咖？

放慶記在他桌上

我怕他腦羞成怒認為是下屬的錯 扣我年薪挾怨報復

幹掉他，就直接越級報告阿 (如果你真的覺得自己很厲害)

肯定找你出來扛...

沒到就閃人再找啊

人家都還沒扣，你要談啥？內心一堆小故事...

怎麼跟我前主管好像XD，會不會是同一個人阿？！哈哈～

換工作比較實在

你不是也連幾年不走. 不走幹嘛??

優柔寡斷留不住優秀員工？ 你不就留了好幾年？

樓上太直了吧！

領奴工的薪水 操管理階層的心 真是偉大

小咖旁邊玩沙，管這麼寬

怎麼會有人覺得決策錯誤導致問題會主管自己出來扛..當然是推底下的負責人出去當砲灰啊..

自保啥? 你管那麼多幹嘛