小弟之前任職於新北某小公司（目前已離職），去年年底被提報為優秀員工，今年年初尾
牙時上臺領獎接受表揚
被提報為優秀員工的原因是因為加入了一個對公司非常重要且賺錢的專案，而且遇到好主
管（不居功、不藏私、領導能力強），小弟只是跟隨主管的領導，此專案從S1到S5跑了三
年，也順利量產完畢
接受表揚時覺得開心，但一個人靜下心來思考時，發現事情沒那麼單純…同為專案成員的
其他工程師皆獲得升遷，只有我沒升遷
在此小弟想請教大家，被提報為優秀員工和被升遷，何者為真正實質上的肯定呢？

是年資的問題嗎？應該也是有別的考量因素吧

當然是升籤

當然是升遷

小弟是專案成員裡面年資最菜的，要感謝主管願意讓我從S0一路參與到S5

可能升遷沒你的份 就用獎來安慰你 避免你胡思亂想跟他吵這樣講雖然很殘酷 但是很常發生 你的熱情很好 請持續保持

西瓜沒辦法分到一人一塊，只好皮肉再切去分...

升遷好

昇遷沒你的份，就給你一個獎摸摸頭阿

升遷，但前面很多人排隊XD

離職可惜 至少這間公司是有功必賞

可能卡年資吧

先升年資高的，獎給你就心理平衡一下，但提報優秀員工後面要升也比較有利

看起來是人人有獎 只是輕重不同的概念

優秀員工也有獎金吧~

誰有加錢誰實質 不是嗎

$ 升遷又不一定會加薪

其他人可能也拿過阿，而且可能也很優秀

離巴

優秀員工跟小學的好寶寶印章差不多....

一個有名 一個有利的神概念

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職位不重要 $才重要

優秀員工又沒有用，獎懲制度要明確才有用

除非你是去交朋友的 不然當然錢最重要 不要以為職位比你低的都領得比你少 反之亦然

口頭嘉獎 模範生 YA! ，其他同學來領獎學金。

你連這都不會問主管？可見你是自我感覺良好你跟主管的溝通跟本0分

錢才是真的,給你加薪20% 比較容易還是頒個獎給你容易?

要去要求啊

就算我拿超級無敵獎薪水沒加 我也覺得是大便

獎有屌用 錢才是真的

錢才重要 獎狀跟職位都是假的

你自認功勞不大，行賞時又要爭功？

我主管就是這樣，事情都別人做的，但分紅自己拿走，下面的就分個優秀員工給點補償

一般來說主管他自己的分紅是他上面的主管決定的吧能自己拿走分紅的公司 就是制度蠻差的...還不快逃

和我以前一樣，就被當工具人，做案子需要你，但升遷升自己的班底或愛將

獎狀拿在多有啥用 薪水調多少才是重點阿

菜鳥感覺有功勞=/=實際有功勞與戰功，應是前面前輩較重要，實際有貢獻的人可能是菜鳥等級感受不到的，但有給優秀員工獎，看來就是給一些肯定的獎勵已不錯了重點反正你都離職了，抱緊能讓你升遷的人才重要

幫QQ

你要升遷是有卡人數的，前面都在排隊，你也不用難過

職位不重要，重要是 $$

有調錢才是重點，其他如泡沫幻影。

有的時候「優秀員工」這種title只是用來補償用的

升遷跟考績和年資通常都有關係，也許是你的年資還沒到看有沒有讓人滿意的獎金，要不然上台領獎根本像小學生領獎狀

加薪比較重要，丟過很多升遷只加2000的例子...聽過

先考慮錢 幾年後薪資上去了搶頭銜...錢滿足生活必須. 頭銜職位則影響日後跳槽籌碼獎項是最不重要

錢跟職位升遷最重要，嘉獎最不重要

當然奇摩子會怪怪的,不過找工的時候拿出來說是還不錯

你上班是為了$$$$$$$$

你沒看台下拍手多用力嗎 尤其那幾個升遷的

就摸頭啊

你只是跟隨領導,你說說看你有功在哪?

優秀員工不都給最賽那個人安慰一下用的嗎 嗚嗚嗚嗚嗚

都離職了，答案很明確了

邏輯很好笑

我公司的優秀員工是不做事的人被總經理點名優員工

$>>>>>>>>>一切

這篇快上新聞了沒?

摸頭

誰說職位不重要，一手遮天的概念

遇到那麼好的主管你居然要走，會後悔的

多拿幾次績優又沒升再比較吧，一次就張，我會放生