※ 引述《GirlWhoCode (GirlWhoCode)》之銘言：
: 剛剛手殘重po..
: ————————-
: 借標題問
: 請問石頭的績效評估是用多大的單位下去算的呢？
: 例如我在ＸＸ部一課的話，我只要跟一課裡面的人比績效嗎？
: 因為我的績效是待改進....已哭
: 我是這個課裡面最菜的 大概有七八個前輩
: 只有我一個新人 今年一月才進來 獎金1month
: 但主管也沒跟我說過我哪裡做不好之類的
: 還是我都太早走了XD (誤
: 之前上新人課程聽HR說 績效評估有規定每個級距的人數
: 麻煩資深的石頭大大們解惑!! 謝謝
新人一個月很多了...
我第一次不到三個月拿5K
第二次滿半年拿45K
第三次滿一年拿65K
所以你沒滿半年拿一個月要知足了...
然後績效跟獎金沒正相關（看部門），我們部門是根本沒差
有一年中我拿符合期待，分紅假設是N（差不多兩個月）
年底我拿特優，分紅是N+1K...
是的你沒有看錯，分紅就差這麼一點點= =。
聽說考績跟加薪幅度比較有關，跟分紅沒關（也是聽說）
華碩就大鍋飯呀，大家炒一炒分著吃...