長久以來，感覺大家對於人資都是負面印象
甚至覺得人資根本不專業，只感受到面試問個性跟砍薪水的能力
能理解大家的看法，並且有其緣由
其實我們也很無奈，畢竟台灣人資科系就少
過往人資，多數根本不是相關背景出身
自然就不會有專業的認知跟對人資的一種使命感(?
這是歷史共業，無從迴避
我自己也遇到不少很鳥很惱殘，根本在污辱人資的人資
我只能說，我避免自己成為那樣的人，我有自己的操守跟理想
有點離題
不久前有去海邊面試震央的人資
其實根本不想去海邊，單純哪天走著走著
看著夕陽，發現海有點紅，就被吸引了過去
晚上快九點時候接到海邊的電話
因為我遺落物品，所以跟我確認一下資料，大概花了15分鐘
面試當天
前往土城震央考邏輯跟英文
在一個非常狹小的空間，大小頂多1.5坪，分成五個位置
我不禁想著，面試應該是雙方最禮貌的時候，為什麼要規劃這樣的空間
好吧，海邊麻都海，土地小需要節省
HR還跟我說，千萬不能按到上一頁，不然系統會當掉
我不禁又想著，一個如此規模企業，連個系統都搞不好
以一個專業角度來看，整個招募流程根本不符合專業
不尊重應徵者，可以這樣說
面試時，招募HR跟主管來說明公司情況
內容大概就是，試用期三個月，外派100/200港幣，35天返台，基本上不可能35天回來
無加班費，因為總裁要什麼，我們要馬上提供給總裁，禮拜六很可能要來
一年12月，績效年終2個月，滿一定年才有分紅
上述部分到是很坦白，可能也知道自己很黑，資訊也都公開了
主管說多益要850，我沒有，所以只能用約聘
但是根本不是約聘，而是派遣
是掛在子公司下，再去震央上班
12月+1年終，無分紅，但有轉正機會
但這他媽根本不是轉正，因為是不同公司，當然年資更不會算
一個HR主管，卻要在專業領域上，欺騙面試者
無加班費，卻要我面談完去小房間考勞基法
到底是要考個小阿，這家公司是有在遵守逆
別跟我提責任制，海邊人資應該沒這麼無下限
問我的，請考自己勞基法，他奶奶的
阿不對，考勞基法是要規避，剎那間懂了總裁跟人資主管的用心良苦
我真的能理解與接受大家認為人資沒有專業了
當然，最後我根本沒考勞基法
我直接說我不接受這種約聘(原本想說派遣打他臉
然後就結束了海邊遊
我找不到任何理由，替海邊護航，任何方面
雖然我根本沒當過海邊員工
認識一個派住隆華兩三年的老肝
跟我說，每天下班就覺得身體累
但要說忙了什麼，卻根本想不起來