也不是只有外商啦！
好公司不管是美商，台商本土或是大陸公司全都很難進，
以我個人找美中台工作的經驗，
是投履歷之後接到人資聯絡的機率是1/10,
人資聯絡之後接到公司的電話面試機率是1/10,
電話面試過關拿到on site面試機率是1/3-1/5,
on site面試之後過關拿到offer的機率是1/3，
所以拿到一個offer的機率大概是0.1%,
我大概平均投一千份履歷找工作三年可以拿到一個offer，
抱歉，我就是魯蛇拉低平均值
我谷歌從大學還沒畢業就開始投履歷，
每年投履歷投了十幾年，
台灣某家公司我也是大學還沒畢業就開始投履歷
每年投履歷投了十幾年，連面試都沒有，
所以找工作真的不要在意，多多嘗試
另外，有些公司有內部人的內推是必上，
有些公司是內部人內推一定有面試機會，
有些公司是完全不在乎是否是內推的，
當然這跟內推人的政治力量也有關係，
但是如果沒有內推，要錄取的難度本來就比較高，
國內外好公司都一樣
至於面試氣氛，
大部分公司會要求面試官不要把面試搞得太難看，
所以大部分時候面試都客客氣氣的，
你根本無法從面試氣氛看出是否有機會過關，
當然有例外，有個公司覺得他是全世界最厲害的公司，
面試人都是用羞辱式的方式在面試，
像說履歷表寫說做軟體的，他就問硬體題目，
做硬體的，他就問軟體題目，
做CPU/AI core的, 他就問你bus protocol,
當然這是僅限我這種沒有內推的魯蛇啦！
我聽到有人去那家公司談一次就拿到offer,
真的是隨便談談的那種面試方式
※ 引述《cara4966 (888)》之銘言：
: 以下為代PO
: 不知道是否進外商的門檻就是學歷，即便在系統廠6年多的經驗也無法彌補學歷的落差嗎
: ？
: 先說說我的學歷吧，私立前段學校商管學士畢
: 沒有考過托福雅思，但多益850分
: 工作經驗則是6.5年的PM，畢業後我就一直住海裡
: 今年五月時，收到公司A客戶人資打來的電話，找的是SCM人才，我們聊了將近20分鐘，不
: 外乎是講講目前工作內容居多，這部分我覺得都還好算順利
: 直到聊學歷，他是中國人，不認識我們學校，聽起來他就有點沒興趣了，沒多久他說他會
: 寄信給我然後把我的履歷給Hiring Manager看，但就沒下文了
: 大概七月時，我收到同樣的A客戶的另一個人資的電話，我覺得相談甚歡，也聊了近20分
: 鐘，結尾時我問：請問對於這個職缺您所期待的Candidate 會有哪些特質或技能？
: 對方說：Leadership, 但是這個可以訓練，也需要環境，基本上這個職缺需要的相關技能
: ，你剛剛都有提到，還有打算讀研嗎？
: 我說：目前沒有計畫
: 對方：好的，我會把你的履歷遞給Hiring Manager
: 然後就一樣沒下文了....
: 我認為
: 人資打電話來，那麼應該履歷不是太大問題
: 聊了近20分鐘，那麼表達能力應該也不是太大問題
: 所以是學歷囉？但是學歷都有寫在履歷上啊！
: 或者也沒有什麼太大問題，就是別的Candidate各方面都比你強罷了 唉....