作者:
dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)
2020-10-10 09:39:18大家好
想請問大家若遇到不適任的主管大家會如何處理？
默默離職嗎？
還是寫信給高層？
離職 寫信根本自我意識過剩 搞不好他們就是同條船上 最後搞得你自己裡外不是人
作者: kyosuke1 2020-10-10 09:45:00
先試著轉班，不行在轉校，逼不得已就轉行吧
作者: seaice (研究個大西瓜) 2020-10-10 09:46:00
高層跟你熟，還是跟你主管熟？
講真的，是快走。不然你就鬥倒他，你發黑函，如康軒那個例子那是鬧到上新聞，上勞工局，人家有認識媒體
作者: tanby (tanby) 2020-10-10 09:53:00
寫給董事會 如何？
作者:
T3T (G.S.M.W)
2020-10-10 09:54:00半澤直樹?
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2020-10-10 09:55:00高層? 你哪位 能當到主管%數絕對比你高
作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2020-10-10 09:59:00換工作比較實在
作者:
a3225737 (Hong/轟哥/Hsiaoboyo)
2020-10-10 10:00:00沒用阿 主管比你會投胎才當到主管 老闆要給你還是給主管面子?
作者:
skizard ( )
2020-10-10 10:11:00以前遇過公司內工程師寫給總經理cc 給不少人說因為某主管大家跑光光，總經理回信安撫後當作沒發生過
作者:
rexyeah (ccccccc)
2020-10-10 10:11:00你要學會管理你的主管 (認真)
作者:
disyou (暖心)
2020-10-10 10:20:00我笑了！寄給高層，快離職，除非有不合法
作者: jakewu1217 2020-10-10 10:24:00
叫他在董事會上土下座道歉
作者:
mathrew (Joey)
2020-10-10 10:24:00寫給高層？？？ 高層認識你喔？？？
作者: qsc0072002 (qsc0072002) 2020-10-10 10:27:00
向上管理真的很難
作者: yan2626 (Cyrus) 2020-10-10 10:31:00
噓推文其實根本沒有向上管理，而是與上司溝通管理是要有權力的。
作者:
north7 (北七)
2020-10-10 10:33:00講具體點吧 不然誰知是主管不適任還是?
我還看過寄全公司的黑函，一點屁用也沒有誰知道真的假的
作者:
ppbody (屁屁八滴)
2020-10-10 10:36:00離職是唯一解，如果業界不想待了再考慮寄信
作者:
aaa790311 (LukeHuang)
2020-10-10 10:49:00寫給高層
作者:
Denki002 (Denki)
2020-10-10 10:49:00會有寫給高層的這個念頭，基本上整個邏輯就是菜...
怎麼跟我感覺一樣，我是當耳邊風然後默默開啟104 拿到其他家offer直接換
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-10-10 10:52:00不適任也有程度之分啊，搞不好只是你自己認為不適任
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-10-10 10:52:00你主管的主管覺得可以用就會把他留著
作者:
overhead (overhead)
2020-10-10 10:53:00如果打算要離職了，當然寫信給高層啊。要離職還怕黑喔？有些推文的邏輯很神奇
作者: deltarobot (翻出來比大隻小隻啊) 2020-10-10 11:07:00
黑他一波再離職
作者:
AllenKao (我愛唱歌(照))
2020-10-10 11:08:001.離職 2.換單位. 如果你是人才的話應該很多人搶如果沒有很多公司搶要,那就要思考一下是誰不適任
當然是拿到一個好offer然後丟離職信cc一堆人酸主管，發給高層沒用的，搞不好把老人洗出去換新鮮肝就是高層的意思
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2020-10-10 11:23:00
高層告狀，走的是你，能當你主管，他一定有高層欣賞的地方
作者: khoerw (khoerw) 2020-10-10 11:41:00
找到就離開吧，沒有不適任的主管，只有不聽話的員工
作者:
asrun (給自己時間)
2020-10-10 11:53:00離職 既然他那麼廢還能當主管，是公司允許的呀。他廢他不走，你廢的話你得走。誰比較穩不是很明顯了嗎？
作者:
Topest (TOP)
2020-10-10 11:57:00我都在總經理面前叫我主管下跪
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2020-10-10 12:00:00你只能快走..別想留在那邊以為能改變什麼
作者:
godbye45 (苗栗金城武)
2020-10-10 12:03:00奇文共賞
和你講結局你寄給高層，高層會轉給hr和你主管， hr會先找你約談，之後主管再找你約談，1個月改善無效，然後你轉部門。
認真回這議題很幼稚 除非你能而公司也願意讓你接任不然反映主管有問題其實是在製造問題而沒有提供對策公司不是慈善企業是要獲利的他只關心誰在幫它獲利而管理階層的目標比起基層都更接近公司利益當然其實玩兩面甚至多面手法的主管是多數現代跟古代不同 不能殺了上位篡位跟你不合的人也不可能永遠消失
作者: jimhall (真好) 2020-10-10 12:32:00
不要只寄信，想想主管怎麼坐上這個位置的，要就發動完整攻勢，把不好的主管鬥下來，換自己當
切記就算管理階層有恩怨也不是非管理階層可挑撥的反過來說如果主管喜歡你那就要好好把握這關係大部分人應該都看過跟能力無關的升遷 人都有喜好
作者: jimhall (真好) 2020-10-10 12:35:00
寫信反應給主管，多數是你幫了助攻鞏固位置，讓他有機會改善，應該放手讓他爛到底，這樣人才走光，你就是公司最後資深的人才了，這時候能夠接下主管位子的只剩你了，等主管自爆，你就順利當上主管，千萬還沒當上主管，就替主管操心
作者: jim543000 (玄黃無極) 2020-10-10 12:36:00
離職前洗臉阿 幫他上課 教他做人也不用寫給高層啦 cc全公司就好
作者:
wtl (比特)
2020-10-10 12:48:00還是有辦法 如果你能拉到全team 跟高層說不換主管就全team一起走 不過很難做到 除非每個人都討厭主管
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-10 12:49:00原po這問題丟到網路上實在太淺了這樣的程度你要老闆在你跟主管之間二選一會不會想太多真的建議你默默的滾蛋，不要鬧到別的地方都聽過你呀這種鳥事沒有輸贏的一點籌碼，丟到ptt上來問你已經輸那個卡在上面的駐館不知道幾個order了.看不清楚這層的在那認真幫你嘴砲分析程度就真的同一層混不好重新開始，總比鬧到別的地方都知道要封殺你強吧
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2020-10-10 12:55:00這年頭還有人講封殺喔...
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-10 12:55:00給你一個認真的建議算是日行一善，那些叫你翻臉的網友你最好確定他們自己都混得好看的清楚事情的本質，正如同你最好確定自己是否真弄清楚主管以上層級們的利益關係XD黑犀牛:講當然不一定會這樣講. 叫做什麼根本不重要
作者: tanby (tanby) 2020-10-10 12:59:00
推薦給獵人頭
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-10 12:59:00我沒說原po是錯的，我意思是他如果沒有弄人家的實力在那個環境他最後就是會被打成錯的。只會讓自己更慘
作者:
A1pha ([αλφα])
2020-10-10 13:00:00主管對高層來說，是老部下了。高層要聽老部下的說法還是新進小毛頭的說法？對你來說，是不適任，對高層來說，是帶兵風格不同。 除非你是說，主管污公司錢，另當別論。
作者:
WWIII (東邪西毒)
2020-10-10 13:04:00讓他出包 鬥掉他
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-10-10 13:08:00說向上管理的通常都是雷包 用上帝視角在看事情
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2020-10-10 13:12:00向上管理不是等於捧懶趴嗎
作者: jason4571 (terry) 2020-10-10 13:21:00
信寄了記得發文
作者:
ctx705f (鍵盤小妹)
2020-10-10 13:27:00不適任的是你 你甚麼咖啊
作者:
b777787 (冬瓜)
2020-10-10 13:30:00菜鳥真的就乖乖離開。
作者: engeering 2020-10-10 13:32:00
欸不是 看你發文有快10年了 還沒當上主管？
想鬥掉主管，機會我猜比考上高普考更小？有人成功過？
學半澤質數啊，加倍奉還！！誠心建議別鬧事，安安穩穩過日子比較實在
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2020-10-10 13:44:00沒有惡搞你的話 還是好聚好散 留一點給人打聽 也不要讓同事覺得你用這招 名聲肯定很差
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-10-10 13:50:00看過寫信給各高層還cc相關人士來嗆主管的高層回信安撫：不要理他就好XDD笑死，一段時間後大家都不見了
作者:
cue (感恩)
2020-10-10 13:58:00幫助主管高升啊，他走了就行了
作者:
sqt (深海)
2020-10-10 14:03:002坊3分應付牠.2分看牠耍猴戲.5分壯大自己23分應付.2分看牠耍猴戲2分應付
之前我有同事也類似這個例子，直接上報最高層結果最後哪個上司也沒怎樣。可是深入了解哪裡同事後，發現哪個同事的個性也算是特別的...
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2020-10-10 14:20:00讓自己被這主管喜歡 不要傻傻找自己老闆麻煩....
作者: Biochem55555 2020-10-10 14:34:00
趕快離職才是正解
作者: arcc 2020-10-10 14:46:00
直接追他,到手後再始亂終棄
作者: TheIronMan (鐵人) 2020-10-10 14:54:00
也許主管沒有不適任 只是超管啦
寫信給他主管啊 越級上報軍中也最怕這招不是嗎 呵呵
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2020-10-10 15:26:00轉單位阿，沒有三兩三不要正面扛，台灣人又不是實力至上主義
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2020-10-10 15:28:00不適任的是你 不可能會是主管只有下屬調整自己適應主管主管好壞 是高層說得算 不是下屬
作者:
bonba (:D)
2020-10-10 15:38:00最近康軒事件已經很明顯
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-10 15:41:00魯蛇們別嘴砲了，向上管理也是實力的一種就是沒實力向上沒辦法才上來討拍要是能向上做點什麼需要來這邊問這些勁戰仔嗎
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-10-10 15:57:00想想你有沒有巴庫 沒有高層理你？我前公司主管弄到全部門不爽今年走了8個 上面才把他放逐去中國
作者:
lkk0752 (毫無反應，只是個300)
2020-10-10 16:31:00智障157的阿北就跟你說了，沒實力就不要大小聲了 好嗎
作者: darkdogoblin (黑暗狗布靈) 2020-10-10 16:40:00
高層：你他媽是給我找事做？
作者: GingerMeow 2020-10-10 16:48:00
離職，你那來的自信去鬥主管
主管最重要的是扛不扛的住 技術能力知識倒不是很重要大家都爛還是可以領爽爽這才是好主管
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-10 17:01:00大家都爛是什麼意思....
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2020-10-10 17:05:00你沒打過1985嗎？你覺得會有效嗎
作者:
skyant (華仔)
2020-10-10 17:12:00打爆OO換總仔
作者:
fegat ( )
2020-10-10 17:28:00如果你在下面認真做 會升 那就無視他就好如果做到死也不會升 每天看他爽 那就跟著擺爛領錢 或離職
作者:
dslite (呼呼)
2020-10-10 18:00:00通常他也覺得你不適任
作者:
DAEVA 2020-10-10 19:25:00揍他
作者:
chuegou (chuegou)
2020-10-10 19:27:00小時候告老師 長大告高層 不錯學以致用
作者:
aadsl (aaids)
2020-10-10 20:09:00自己走人不然就吞下去想要寫信給高層你要確定可以把他鬥倒，不然你GG
作者:
lolicat (貓雨果)
2020-10-10 20:22:00跟著混啊 薪水有領到就好 公司又不是你開的平衡 主管不適任然後呢 你是老闆嗎？你覺得你是老闆會把一個自己任命的主管炒掉打自己臉？先想想吧
作者: arhuro (什麼都沒有) 2020-10-10 20:50:00
講現實一點 不適任是你在說 搞不好主管的上級覺得主管很好至於寫信 你有證據主管有不符合規定確實危害公司利益再寄
作者:
P5566 (好愛卡民)
2020-10-10 21:00:00等你上去再說不然你只是炮灰
作者:
AGODC (我會游仰式了^^)
2020-10-10 21:04:00寫信給高層？你是在公司過太爽了嗎？1985我打過，從此過10倍黑暗的軍旅直到調單位
作者:
Lahti (拉赫蒂)
2020-10-10 21:21:00你有背景嗎 沒有還是摸摸鼻子吧
作者: maydayjames (王董) 2020-10-10 21:49:00
適不適任是你決定?怎不說你不適任
作者:
rainylife (rainylife)
2020-10-10 21:55:00先問問同事的感覺，大家有同感，主管有問題，如果只有你感覺，那就是你的問題了
作者:
nemies (...)
2020-10-10 22:03:00這個問題從小到大不都一直存在？有辦法一直離職嗎下一間面是不就跟面試主管說離職原因主管太G8?學校老師機八能隨便轉學？當兵連長G8年能隨便驗退？
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2020-10-10 22:09:00離職啊 還用問嗎....
作者:
cinlix (傳奇)
2020-10-10 22:20:00.....
要疊很多人的屍體才有機會拉下主管但是主管也只是換個單位而已
寫信給高層沒用 離職比較實在 如果主管底下的流動率太高也會被注意 比寫信有效果
作者:
mt580 (K.R )
2020-10-10 23:19:00都沒說怎樣不適任? 怎麼不說是自己的問題?
作者: renfro928 (who will be the next) 2020-10-10 23:58:00
初入職場嗎？主管適不適任由更上頭的主管認定，而不是下屬。
作者: Eternal1028 2020-10-11 01:26:00
寫信給高層 高層再把信轉寄給主管然後cc你
作者:
fegat ( )
2020-10-11 02:28:00寫信給高層沒用啦 我廢物主管曾經直接被客戶告到副總去結果也是搓掉 現在每天繼續爽
作者: tryagain24 (wilson156) 2020-10-11 02:51:00
主管真的下去了 你在高層心中也黑了
沒有像半澤找出那種決定性的證據，滿難的。有的話，也會被突然不見
作者:
o3ml (遠的要命的愛情)
2020-10-11 07:13:00說不定是老闆,或是老闆的家人下也力挺主管啊?!下指令的如果是董事長呢?
作者:
teddy (這是個好問題)
2020-10-11 08:29:00你各位阿 再打1985越級層報阿
作者: konkona (土雞) 2020-10-11 08:39:00
第一天工作嗎？ 只能離職而已啦
作者: CCben (new man) 2020-10-11 08:50:00
找好工作並且離職吧，人生不是每個戰場都值得你拚命花時間戰鬥的。
作者:
guteres (走出自己的路)
2020-10-11 08:51:00適不適任不是你說了算，做好份內的事，向上反應該主管不適任的事實，其他看運氣
說實在你下一份工作搞不好還會打來問你老闆鬥不掉他就乖乖賣笑吧
作者:
PECVD (PECVD)
2020-10-11 09:17:00來不及蒐集完證據讓他跳坑，然後就被離職了！@@
作者:
container (container)
2020-10-11 10:18:00半澤直樹2？
作者:
catch27 (爆爆)
2020-10-11 11:49:00唯一離職
作者:
tsuneo (明樂)
2020-10-11 12:02:00離職..除非你能自成勢力或他走人被鬥倒
作者:
Mues (Mu)
2020-10-11 12:16:00資訊不足無法判斷
作者: lemonshine (^_______^) 2020-10-11 17:50:00
寫信給高層？自殺？
作者:
evenblue (閃閃免人愛)
2020-10-11 23:58:00不適任主管多如過江之鯽
作者: bizer (bizer) 2020-10-12 01:11:00
不能加入就閃人
作者: tvshowaz 2020-10-12 14:49:00
新聞見!!沒有啦 爆力不能解決一切，但可以解決他
作者:
opencat (opencat)
2020-10-12 23:10:00不適任的情況很多種 問這種模糊的問題你也不適任阿
上頭與更上面都很有問題，申請過換部門被搓掉，申請過換子公司被無聲，面試其他公司說我剛到職就走不好，同事只希望我不要搞到上新聞就好反正直屬爛長官的不是他們。整個無奈，等下要上班了