※ 引述《afablueeye (Afat)》之銘言：
: 代親戚發文
: 工作幾年，換了幾份工作後。
: 開始發現自己的規律
: 新工作前三年我都很拼，很喜歡自己的工作。
新工作都這樣 幾乎人人都如此(我個人俗稱為 菜鳥病)
像這樣的開始我這輩子見慣了。
曾親眼見過外商大主管跳槽來我公司(台商)
然後每天工作得戰戰兢兢連我都看不下去…
都幾歲的人了還表現得像沒工作經驗的新鮮人一樣每天惶恐…莫名其妙…
(當然我的重點不是想放在年齡)
結果 四個月後他因政策問題對公司絕望 於是積極度瞬間歸0再也看不到他惶恐的樣貌 的工作了一小段時間…
(這時我才覺得他完全像個正常的工作人)
然後 他就離職了…
所以說
為什麼一個人要搞到自己失望了要離職了，工作態度才變悠閒？不是全都應該戰戰兢兢神經緊繃的工作到最後一天最後一秒嗎？
: 考績也都拿很好，部門前幾名。
: 業務越來越熟悉，能力越來越好後
這時你應該要留意到一點：你的能力越來越好
而且不只是留意，你應該隨時去評估「我被人家取代的可能性」有多高？
: 老闆就漸漸開始往我身上丟更多工作
其實這狀況在世界各地職場上都是普遍的
如同超人能力太強，那麼眾多百姓遇到困境時第一個不是想到政府警察而是他
因為他能最快解決問題。(先不考慮待遇)
: 事情會多到我開始度爛，加班，忙到喘不過氣
: 一個突然之間我就會心態炸裂
: 變得超級不想上班，超討厭自己的工作
這時候就回歸到我上面講的：「我被人家取代的可能性」有多高？
你有沒有評估過這件事情？
若你確定你被人家取代的可能性很低，那麼接下來你該做的就是硬起來，適當的跟老闆提出要求
而不是忍受委屈讓自己面臨崩潰點開始腐爛厭倦
而不是讓自己去討厭工作去噁心想吐
為何不敢爭取正常的工作內容工作量？這要好好想一下。
不反向思考去突破困境的話，你可能一輩子都會一直陷入這種泥沼當中寸步難行
: 然後開104，離職
這是個好方法
但如果不想清楚上面我講的東西
那麼換工作對你來說應該只是治標不治本
(不過說到這裡 也實在是感嘆當人家員工真的是選擇有限 走到哪都仍得痛苦掙扎去求生)
: 老闆也會很錯愕
: 怎麼考績給很好、升官升你、錢給你很多
: 這樣還離職？
最直接的解讀應該就是
老闆常習慣於用錢去打發問題，以為光是給錢就能應付工作上的一切
卻忘了自己跟員工一樣都是人都需要正常的生活以及只能承受有限的壓力
這種只用錢去解決工作的態度，久了會有什麼問題結果可想而知。
我是覺得啦…
若我要離職報復老闆的話有個方法是:
絕不告訴他真正的離職原因，然後編織一套非常剛好又合理的離職理由
(比如說家中剛好有親人臥病在床需長照)
讓他永遠陷入「為什麼我給員工不錯的薪水而他們卻一直離職？」這種思維
讓他繼續犯錯，搞得自己悶炸了甚至搞垮公司。
(但坦白講，老闆跟員工誰才是真正的弱勢？先垮的永遠都是員工不是嗎？)
反過來講
報復老闆最好的方法其實是「所有」員工都開口跟他談判工作量/薪水
讓他煩不勝煩，讓他接受合理薪水、工時缺一不可，讓他必須在錢、時間、產值上都得向每個員工妥協
(講白話就是工會運動集體談判的概念)
從另一種糟糕的角度去思考
老闆會有這樣錯愕的態度還有一種可能是他故意的
你老闆看到你的產值超高能力強索性就丟無限多的事情去壓榨你
至於是不是這樣子，你得去研究一下薪水/職位跟工作內容的比例是否正常，才能判定吧？
比較經典的壓榨是薪水沒什麼上升而事情卻不成比例的暴增
然後…離職時老闆還假裝驚訝…
故意用心理暗示把問題全丟到你身上讓你羞愧讓你不好意思去綁架你的思維
= =
: 但當心態炸裂時
: 給錢給職位，給再多都會覺得人生沒意義
看來你已經發覺到問題不只是在於錢
而是在於工時&生活品質
不是嗎？
還是說「問題的根本不是在於錢/工作量/工時，而是在於你的腦袋怎麼想？」
你其實已經知道答案了
那未來要不要試試看依照自身的價值能力和籌碼去開口跟老闆談工作量呢？
或是幫大一點的忙造福社會，直接去推動勞權意識組織工會運動？
還是說 折衷一點 只要在工作上學習合理的去推掉事情？
: 只想趕快換工作逃離
這樣的反應再正常不過了
生物遇到危險自然會躲避，否則就會面臨生存上的風險
趨吉避凶本來就是這樣
: 轉職幾次之後我就發現自己有這樣的規律
: 大約2-3年一個週期
: 請問大家能給一些建議嗎？謝謝
本魯年紀小 還不到三十歲 不敢給什麼建議
因為我自己也經歷過類似情況
目前也正在調適學習如何在職場上活得輕鬆一點= =|||
我花太久時間打字了 先去專心工作= =