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中秋節上班 勞部：要給雙倍薪
04:10 2024/09/13 工商時報 林惟崧
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中秋節為國定假日，依勞基法規定，若雇主徵得勞工同意在國定假日當天出勤，工資應依
法加倍發給。圖／本報資料照片
中秋節即將來臨，勞動部12日提醒，中秋節為國定假日，依勞基法規定，雇主應依法給予
勞工休假，當日工資必須照給。若雇主徵得勞工同意在國定假日當天出勤，工資應依法加
倍發給；至於中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部進一步說明，今年的中秋節為9月17日、星期二，勞雇雙方如約定周一至周五為工
作日，雇主如需勞工於中秋節當日出勤，應優先徵得勞工同意，且應加發工資，除原本約
定照給的當日工資外，於正常工作時間8小時內加發一日工資，如有超過8小時工作時段，
屬延長工作時間，應依《勞基法》第24條規定計給加班費。
若為出勤時數不顧定的時薪制勞工，雇主也仍應與勞工協商是否於中秋節當日出勤，並按
照實際出勤時數，給予加倍工資。
另外，勞動部表示，如勞工的例假或休息日若剛好與中秋節同一日，依《勞基法》施行細
則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日予以補假，而9月17日（星期二）當日仍維持原
例假或休息日，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出
勤，應加給工資。
勞動部提醒，若事業單位不依法給予勞工休息或補休、加倍薪資等情形，可處新台幣2萬
元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額
。勞動部強調，中秋節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，
勞工可檢具相關事證提出申訴。
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