※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言：
: 更新一些資訊
: 其實我一直以來的立場都是兄弟登山各自努力的態度
: 有些沒列在紙上的公司文化或潛規定 分享給大家知道
: 1. 如果你是想在同一家公司好好的穩定做3-5年，甚至10年
: 建議你不要去了，因為打聽到的消息是那邊過去的台灣人都是1-3年就會一直換公司
: （原因是什麼我不知道，可能被弄走 可能跳到更高的位置，可能合約到了…）
: 對於這個狀態，我是認為流動率高的情況下 ，能把事情做好嗎？
: 2. 過去對岸的人 有些論點 自我矛盾，當我反駁他們之後，他們大部分的人都會說
: 「你沒來過 不知道這裡有多大…不知道這裡如何如何…」
: 就是一副沒去過就是沒見過世面的態度
: 能過去的都是人才 在台灣的好像都廢物一樣
: 我滿想說…那你也沒去過美國，新加坡 所以你也沒見過世面嗎？
這你不懂，他們自尊心很強(愛面子)、
而且有時候你可能會牽涉到某些利益環節，
簡單來講就是擋人財路，
所以要先弄清楚整個公司狀況跟問題產生的由來。
中國人愛面子僅次於越南人，而且也很現實。
所以講話要非常有技巧，人際間的關係也要弄的圓滑。
這跟台灣不一樣，你認為的社交技巧在中國完全不夠用。
當獨行俠的話，除非你靠山夠硬。
凡事留一手，才能創造雙贏，讓他需要你。
他們人資跟組織領導與負責技術的總工完全不同。
在台灣，主管通常就是技術主管，但中國不是這樣。
也不用說教身分去指責他們的錯誤，
上層的副總工或總工階級很多都留美的。
你有沒有想過即便這些留美、留歐的在高工、總工位階，
但為什麼還要這樣做? 難道留學留假的?
未必底層工程師就了能解事情全盤面貌。
所以你在面談時，要先弄清你面談的對象負責什麼工作。
你不會想跟人資談論技術問題的。
(題外話，越南人如果拋棄自尊代表兩種可能，
1.當你如手足。2.準備幹掉你。)
: 3. 生活上 大部分的人都是覺得還蠻友善 沒聽到什麼刻意被針對的事情
: 聽完之後我覺得我還是在台灣好了，因為那邊似乎不是一個可以穩定待著的地方
不建議過去，
與其說不穩定，不如說是太競爭，那邊工作壓力不小。
除非你真的很有料，非常強。
以前保底還有大鍋飯可以吃，
現在完全是資本主義、達爾文主義、適者生存。
能夠榨乾的已經榨乾，
現在是開源這條路被美國堵死。
全靠自己真的非常困難。