: 可能人跑太多了
: 學碩連疊四大理工碩士新人月實拿現在變成
: 42800+4000+4000+4000~1xxxx（效獎+交通+餐補）
: 加班不計還能活的廠可能實拿到62k左右直接上打專員（but四大應該是不會去這家）
: CP值最高肯定是企業三校
: 42800+2500+2500+4000~1xxxx（效獎+交通+餐補）
: 最高實拿59K左右，以私校不賣肝來說CP 高到炸開。
現實是，台灣的薪水長期被壓得太低，導致許多人覺得月薪59K已經很不錯了。真可笑!!!
太低的後遺症是..甚至連東協國家的外籍勞工都不太想來台灣工作。很多請外勞長照的，約滿後不想續約，回去自己的國家工作賺錢。
不少越南外勞來台後，發現和當初承諾的條件不符，有些開始消極工作擺爛，甚至轉為非法黑工。
也有外勞想辦法離開台灣，轉而前往日本或韓國工作，因為那裡的薪水和待遇更好。
所以 ~ ~
台塑應該學韓國薪資標準。
如果台塑真的想吸引人才，應直接以韓國的薪資為標竿，否則即使有人才進入，也可能抱著「騎驢找馬」的心態，隨時準備離開。
有強力的人才，對於台塑企業而言，未來要找人、找錢、找方向、轉型..才有效果。
舉例：2024年韓國薪資參考
根據街頭訪問調查，韓國人目前的月薪範圍大致如下：
第一位受訪者：月薪300萬～400萬韓元（約台幣70,442～93,923元）。
第二位受訪者：稅後月薪200萬韓元（約台幣46,961元）。
第三位受訪者：在首爾江南區工作，月薪500萬韓元（約台幣117,404元）。
韓國生活成本分析
在韓國，若想過普通甚至中產階級的生活，每月稅後收入需要達到500萬韓元（約台幣12萬）。若月收入低於200萬韓元（約台幣4.7萬），生活將非常困難。
因此，若台灣的薪水標準不提高，不僅難以吸引外籍勞工，也會讓本地人才對未來失去信心。
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福利方面，也該看齊越南賣農藥的公司。公司出全額出國旅遊
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銀行的員工旅遊，去年來台灣旅遊 @中正紀念堂
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