給不給你，真的跟資遣無關啦
贈與依民法406條
稱贈與者，謂當事人約定，
一方以自己之財產無償給與他方，
他方允受之契約
民法第408條第一項
贈與物之權利未移轉前，贈與人
得撤銷其贈與。其一部已移轉者，
得就其未移轉之部分撤銷之。
權利未移轉前，撤銷是不違法der
爽給就給
不爽，不想給那就不給了
完全沒有問題
※ 引述《erichlin (erichlin)》之銘言：
: 如題，鴻海真是令人心寒。
: 2023年1月15日，鴻海舉行線上嘉年華，我在這次抽中了生產時間未知的電動車Model B，
: 經過了將近兩年的時間，獎項無消無息，但倒是先等到了資遣我的消息。
: 現在問題來了，最後工作日在2025年1月，詢問公司哪沒有實現的獎項該怎麼處理呢？人
: 資單位說這與資遣無關，不是他們負責的，我最錯的就是相信了人資，簽了非自願離職表
: ，去詢問職福會，得到的是
: ”領取嘉年華摸彩獎項須為在職的正式員工，在職與否也一直是職福會贈與職工福利的客
: 觀判斷標準，為保持對所有職工的公平性並遵守公開公告的規範，恕職福會無法特開此例
: 。”這樣的答案。
: 就是不給也不補償，不在職是你的事，不發就是不發。我非自願不在職，是集團資遣的，
: 這樣以後集團想省點錢，抽到獎的通通資遣，這樣什麼都不用發出去，還可以在新聞上面
: 寫的漂漂亮亮。這種球員兼裁判作法就是鴻海的公平？現在鴻海也沒有其他回應，就只能
: 看是否還有什麼外部的協商方式了。
: 曾經我以為在鴻海工作事驕傲的事，現在我只覺得自己真天真，海中涼涼的令人心寒。
: 2025年的嘉年華又要辦了，有人稱這公司就是最大的詐騙集團，還真不是沒有道理。
: 也希望年後求職的朋友們，你們永遠有比鴻海更好的選擇。