爬文後瞭解，一人公司負責人投保勞保，有兩種方式
一、加入工會
二、設立投保單位 (先暫時雇用一員工，設立投保單位後，加保自己，再把那個員工退保)
比較兩種方式的資訊不多，只找到
一、工會投保：
會員自付額1=投保薪資X普通事故保險費率8%X自付比率60%
會員自付額2=投保薪資X職業災害保險費率？%X自付比率60%
費率依該職業工會隸屬行業別而定
政府負擔=投保薪資X〈普通事故保險費率8%+職業災害保險費率？%〉X負擔比率40%
另需繳入會費、長年會員會費。有些還須繳保證金、團保保險費、互助金
二、受雇投保：
勞工自付額=投保薪資X普通事故保險費率8%X自付比率20%
雇主負擔1=投保薪資X普通事故保險費率8%X負擔比率70%
雇主負擔2=投保薪資X職業災害保險費率？%X負擔比率100%
費率依該事業單位隸屬行業別而定
政府負擔=投保薪資X普通事故保險費率8%X負擔比率10%
就業保險：
勞工自付額=投保薪資X費率1%X自付比率20%
雇主負擔=投保薪資X費率1%X負擔比率70%
政府負擔=投保薪資X費率1%X負擔比率10%
請問其他還有什麼比較大的差異嗎?
上述兩種方式，如果不考慮方便性的話
是不是第二種方式設立投保單位，對被保險人的保障比較好?
謝謝