: 夥伴很多種 以下有很多案例
: 一強一弱 : 強的那位受得了嗎 應該滿腦子想踢他出去吧
: 強的那位 能長期接受賺錢給弱的花嗎 還因為股份一樣 分一樣多?
如果一個走前面 談case 談合作
一個走幕後 搞行銷 文宣 等後勤 我不認為不好
就和夫妻一樣 一定一強一弱 如果二頭老虎只會每天吵架
我是業務出身 我以前也覺得公司行政還不是都我們業務在養
但後來我真的發現我錯了
簽單了之後 有多少後勤作業要做?
但業務不管 只會去找下一張單在哪裡
我有個搞房產的朋友 他非常有舞台魅力
辦說明會 幕資 講商機 都一手包辦
但後來才知道 他老公默默的在幫他找場地 在網路搞行銷
因為這些枯燥的行政事務他都沒耐心去做
外人只會看到主角很強 卻沒看到主角背後的團隊
上班族最常抱怨一種主管 只負責出點子 然後人就不見了
"阿我們可以辦活動阿"然後就沒下文了
然後他底下的人開始忙的人仰馬翻 如果成了都是主事者的功勞
如果不成 都是他底下的人執行不力
這就是領導型的人常犯的錯
頂多在結束時說 謝謝幕後的這些功臣就沒了
如果幕後是強者 早就分家了
: 兩強 : 兩個都很強 那麼應該很快就拆夥了
是 強者一開始很喜歡找和自己相像的人
但到最後往往還是分家 因為二個都不會退讓
: 因為兩個都想分更多
: 兩弱 : 這已經倒了
: 說來搞笑 我也是獨資 碰過很多狀況
: 1.朋友想投資 : 我心裡想 我又不缺錢 憑什麼看我資本額小 硬要投一半進來
: 然後他頭進來的本金還在 我每年差不多賺一個資本額
: 還要分他一半 這代表 他第一年除了回本以外 本金還在
: 投資金額現賺一倍 我為什麼要辛苦的賺錢分一半給人家
: 就因為他把錢拿來我這放著 重點這錢也還是他的 不會是我的
: 2.大廠想投資 : 其實工廠想投資我 就是想吃下來 會用股本慢慢吃掉你這家
: 公司變成他的
所以勒???
馬雲只佔阿里巴巴7%的股份 馬雲有被吃掉嗎??
只要有能力 哪怕你只有1%的股份 董事會還是得聽你的 因為你讓他賺錢
你沒本事 就算你有90%的股份 零散的小股東也不會服你
: 很多夥伴的出發點 都利字優先
: 現階段 已經沒有以前那麼單純了