在某版也PO過
但無非是想找出答案
很多東西只要時間一久都會外流
像是台灣人有一些去貿易公司上班的
時間一久 自己學會或不會
都會出來開一間
畢竟賺都是老闆賺
像是大陸也會偷技術 做一做
結果連面板都學會了
不過像是鋁鎂合金這技術 或是其他...
日本人能掌握在手裡就是在手裡
是管理? 還是又有人推死腦筋民族性
還是日本人更陰 中國有厚黑學
不過 在工廠看作業員幾乎學歷低的都會做到老
不跳槽 有人說衷心 有人說奴性重
日本人是如何鎖技術?

講到民族這塊,我總覺得台灣人相對來說較不團結,較不樂於共享大家都想跳出來自己做,分餅,但每切一刀就掉一些屑,越分越小也越分越少,資源與力量都在無形中隨的屑流掉了,整體競爭變弱很強的公司,除企業體或是獨門技術商品外,大多都是中小企業但似乎也漸式微,而日本我覺得也有所改變,只是還是比我們遠見民族性本身就差太多,當然屁話一點就是戰敗國奮發的心情

簡單說..以前日企年功序列等作法..留住技術人員..但後來泡沫經濟後,跟鬼島一樣優退裁員,被韓企挖了一票人

台灣人大多數人扯到錢本性就出來了大陸更黑只要自己的利益受到威脅還可以很冷靜的沒幾個

韓國的各項條件 真的很吸引人 很多國外人材主動來韓在韓企工作很容易把身體搞壞 但容易存錢 還是很吸引人

感覺還是在錢，日企傳統上是終身制，也就是用錢保證雇員一輩子衣食無憂，雇員不離職自然技術不外流，不過後來很多企業為了省錢取消終身僱用，結果也導致大量技術外流民族性各國可能有差距但絕不是主因，一個員工第一個考慮的絕對是自己的生活，你無法保證他一輩子衣食無憂，憑甚麼要他將公司放在第一位？

同意樓上,而公司確實也會有起有落,但若一直都與員工共享,真正需要共體時艱時,多少會有人願意支持留下,但往往都是員工共體時艱,老闆照領,那我相信不會有人把公司擺在自己之前了