各位版上先進好，有個合夥投資分紅比例問題請教:
背景：
3人預計平分出資開咖啡店
A B 2人實際投入店面經營運作
C 有工作故只能參與決策與空閒時幫忙
問題:
目前討論到分紅比例問題
A ,B 2人覺得自己出人出資 ，且實際投入經營花費的心力較大，故除了領薪水外分紅40%
,
C 無出人只出資只能分20%
請問這樣分配合理嗎？
大家合夥出人與出資的分紅配比比例是怎麼算呢？
謝謝各位！!

薪水領假的？

談妥AB兩人負責工作相關內容的薪資後，成本加入AB薪資後的純利再除以三人份阿，正常都這樣

有領薪水啊而且C有空就會去幫忙 不是完全出錢不做事就算出錢不做事 出資比是1/3 本來就是領1/3 不然都不要做直接付薪水請人 那也是有做事 跟AB領薪水做事一樣如果領薪水請人 AB有什麼理由領到40%

都領薪水了沒有理由要到40%

薪水歸薪水 分紅照出資比例 不要起爭議

當然是依股份分紅啊,你們還有領薪水耶,公司不賺錢時員工可以解雇,股東又不能解雇不發薪水,你們已經很佔便宜了,而且店你們在顧,帳/貨款動手腳股東又不知道,還想要少分紅給別人...真的不能跟人合夥啊

出錢可分1/3，那出錢又出力的人應該從另外的分紅制度規畫。

之後鐵定會鬧翻...

領薪水應該抵銷勞力的部分 分紅照出資比例分比較公平

嚴格說,最好不要進去領薪水,除非有人原本是做本行的否則薪水該訂多少會有爭議

按股份比例分紅不是最基本的嗎？現在扯這些難保以後不會在帳上做手腳，鬧翻機率很高，還是要他們把股份買回去吧！這樣你們還可以當朋友

薪水歸薪水 分紅照出資比例+1

您是C吧 不要合夥了 這個案例他們只是要吃你當然啦 他們可能只領很低的薪水 所以才說要分多一點

領薪水 分紅照比例 寫個合約書吧......

ab都已經算入薪水的話，分紅請照當時出資比例分吧

不合理，有領薪水就沒立場拿出人來說嘴，而且c也不是完全不幫忙，他也有領薪水嗎？沒有的話ab更站不住腳

王永慶說創業一定要

誠心建議別合夥了 他們應該先說好一人40%才跟你提的

我猜你是c

獲利應該照股份分配，若AB覺得不公平應該談的是薪資多寡或是績效獎金，而非侵占其他股東利益